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中国新闻网职场人洞察报告：90后已成职场界实力担当( 二 )


近几年 ， “发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高 ， 可见这三个因素90后衡量“好公司”的最重要的因素 。 此外 ， “稳定”一词的出现频率也比较高 ， 说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人 ， 他们越来越务实 ， 更加追求稳定 。
值得注意的是 ， 90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工” 。 他们渴望尊重、平等、舒适 ， 希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值 ， 这也是90后较为突出的特点 。
2)只要钱给到位 ， 近八成90后表示996也可以“真香”
目前的职场竞争十分激烈 ， 996工作制已经成为一些公司的办公常态 ， 并时常引发社会热议 。 90后对于996的态度如何？本次调研显示 ， 78.52%的90后表示“薪资足够高就接受” ， 而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”；9.51%的90后表示接受 ， 因其“没有办法不接受” 。 从大部分人的反应看 ， 这种接受是有条件的 ， 即以足够高的薪资来交换 ， 这一点也体现了90后对现实利益的重视 。
3)择业除了看薪资 ， 90后也注重发展空间和兴趣爱好
对于一份工作 ， 除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥 ， 其得票率为37.45%、31.94% 。 “是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五 ， 得票率分别为14.07%、9.51%、5.89% 。 由此可见 ， 在薪资之外 ， 90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥 ， 体现了他们对自身职业成长空间的重视 。
中国新闻网职场人洞察报告：90后已成职场界实力担当
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2、不同性别的90后职场人择业态度
男性敢闯敢拼 ， 女性更求稳
同为90后 ， 但在对待某些具体的问题上 ， 不同性别之间存在明显的差别 。 例如 ， 当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时 ， 男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65% 。 可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性 ， 而选择更稳定公司的比例则远远高出男性 。
当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时 ， 不同性别的选择也不相同 ， 男性更倾向与选择前者 ， 占比为64.62%；而在女性中 ， 选择后者的比例更高 ， 占比为51.91% 。
从以上两组数据可看出 ， 男性在工作上比女性更追求高薪 ， 为此不惜加班；而女性则更注重稳定 ， 即使薪资低也没有关系 。 这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任 ， 而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力 ， 因而两者的侧重点会有差异 ， 大多数男性更注重发展前途和薪资 ， 而大多数女性则正好相反 ， 求稳的诉求更加强烈 。
3、90后职场人对创业的态度
敢想敢干 ， 超四成90后条件不成熟也想创业
如今 ， “为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念 。 在今年存在全国性疫情的情况下 ， 90后对创业持什么态度？本次调研结果显示 ， 即使条件不够成熟 ， 仍有40.3%的90后抱有创业的想法 。 显然仍有不少90后有比较热血的一面 ， 他们对未来发展有自己的考量 ， 充满激情 。
在40.3%的有创业想法的90后中 ， 当被问及“如果创业 ， 你最想做什么”时 ， 他们想从事的排名前十的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计 。 整体来看 ， 很多90后都选择了实现自己的店主梦 ， 希望把爱好变成事业 ， “甜品热”“奶茶热”热也席卷90后群体 。
4、90后职场人对副业的态度
近五成90后有副业 ， 微商、家教、摄影、撰稿成热门副业


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