静默如初2020年全球产业链转移背景下我国CRO产业要素分析( 二 )
表42019年不同CRO公司的营收、研发投入及占比情况
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图42019年不同CRO公司的营收、研发投入及占比情况
但是 ， 根据各主要CRO公司2019年披露的年报显示 ， 行业在研发方面投入很大 ， 人才是CRO企业最大的生产力 。 泰格医药研究人员占比最高为89.31% ， 金斯瑞生物科技最低 ， 仅仅只有28.01% ， 远低于平均占比72.68% 。 与同为医药外包的CMO对比 ， 我们发现CRO（72.68%）的研究人员占比要远远高于CMO（35%） 。
表5国内部分CRO企业2019年研究人员情况
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图5国内主要CRO企业2019年研究人员情况
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图6国内主要CMO企业2019年研究人员情况
从人员构成来看 ， 药明康德拥有最多的员工数量 ， 量子生物拥有最高的硕士及以上学历占比 。 除了博济医药（15.1%）和泰格医药（25.3%）略低 ， 其他头部CRO企业硕士及以上比例均在35%左右 。 并且从各个公司的招聘计划来看 ， 将会持续扩招硕士及以上人员 。
表62019年国内CRO公司的人力资源结构情况
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图72019年国内部分CRO公司人力资源结构情况
总结
从资本角度看 ， 一级市场融资活跃 ， Biotech研发支出不断增加；新药研发、生产工艺开发的难度不断加大 ， 成本不断提高 。 种种原因导致药企研发费用不断增加 。 同时 ， 专利悬崖、医保控费等使得大药企经营压力提高 ， 控制成本的需求增强；大药企通过剥离非核心业务 ， 更聚焦关键产品研发；CRO能够帮助药企节省费用 ， 提高效率；临床试验的全球化；CRO企业不断加强与药企的合作深度和Biotech在创新活动中发挥越来越重要的作用等等原因导致企业外包需求不断增加 。
从人才角度看 ， CRO是一个人力成本占比非常高的行业 ， 尤其是对硕士及以上高学历人才的需求 ， 是CRO企业无法避免的问题 。 目前 ， 国内工程师红利 ， 人力成本较低 ， 产能转移趋势明显 。 但是长远来看 ， 随着国内人力成本不断增加 ， 这必然会成为CRO企业的一个制约因素 。
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