「劳动者」员工能随意拒绝加班吗？江苏两员工因拒绝加班判赔1.8万！
文章图片
文章图片
【「劳动者」员工能随意拒绝加班吗？江苏两员工因拒绝加班判赔1.8万！】案情概要
王某和李某是
江苏扬州某公司的产品检验员 ，
2018年5月 ，
公司要求两人
加班完成一批产品检验 ，
否则公司就将违约 ，
需要支付高额赔偿 。
没想到 ， 两人明知情况紧急
依然撂起了挑子...
邗江法院高新区人民法庭庭长：
两人劳动合同即将到期 ， 他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 ， 拒绝加班 。
正是由于两人太过任性 ， 导致公司违约 ， 不得不向客户支付了高达12万元的违约金 。随后 ， 公司将王、李二人诉至法院 ， 要求他们承担这笔巨额损失 。
法院审理认为 ， 王、李二人作为检验人员 ， 明知企业生产任务紧迫 ， 故意拒绝加班 ， 并导致企业产生损失 ， 应当承担相应的赔偿责任 。
法院根据他们的经济收入的能力 ，
以及造成损失的状况 ，
酌情赔偿企业违约损失的15% ，
也就是18000元！
法官介绍 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。
文章图片
文章图片
此事引发网友的热议 ，
有人提出 ，
这个紧急任务是怎么定义的？而且这家公司没了王某和李某
就不能完成任务了？
既然王某和李某这么重要 ， 为何又不跟他们续签合同呢？
文章图片
文章图片
但也有人表示站在公司这边 ， 王某和李某耍心眼要挟公司 ， 是不对的 。
文章图片
文章图片
2
劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？
哪些情况下不能拒绝？
首先要搞清楚加班的概念 。用人单位由于生产经营的需要 ， 经与劳动者协商后 ， 安排劳动者在法定工作时间以外工作的 ， 即为加班 。
我国现行法律对加班时长是有要求的 。《劳动法》规定 ， 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
《劳动法》第四十一条 规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
《劳动合同法》第31条规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的 ， 劳动者有权拒绝 。
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同 ， 则属于违法解除 。
也就是说 ， 一般情况下 ， 公司安排加班需与员工协商 ， 只有在员工自愿的情况下才可以安排加班 ， 而且加班时间有限制 。
但出现紧急事件 ， 危害公共安全和公众利益的情况下 ， 法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定 。
推荐阅读
- 新湖南TB|员工“试用期”莫成企业“侵权期”
- 因扎克伯格没允许在自家平台将特朗普推文贴标签，Facebook部分员工宣布罢工
- Livin|9小时曝光日本美女快递员工作“变态级”细节，造网友质疑：效率太低！
- 「公司」罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 否则需打500元借条
- 今日聚焦《今日聚焦》惠农项目建了又拆谁来为随意决策买单？
- 加强学校传染病防控监督工作加强学校传染病防控监督工作 实行教职员工和学生健康情况“日报告”“零报告”
- 监督加强学校传染病防控监督工作 实行教职员工和学生健康情况“日报告”“零报告”
- 加强学校传染病防控监督工作 实行教职员工和学生健康情况“日报告”“零报告”
- 北京城市底层劳动者的悲鸣：收入暴跌、随时失业 留不下的城市、回不去的故乡
- 扬子晚报高速公路成“纳凉地”，3男子随意停车啃起西瓜