「劳动者」员工能随意拒绝加班吗？江苏两员工因拒绝加班判赔1.8万！( 二 )
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
如果公司因上述原因安排员工加班 ， 员工拒绝的 ， 公司可以依据合法有效的规章制度进行处理 。
当然 ， 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的 ， 应当给予员工相应的补休 。
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加班后 ， 加班费或补休不能少
但这种情况例外
企业安排劳动者延长工作时间的 ， 应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者加班工作的 ， 应首先安排补休 ， 不能补休时 ， 则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。补休时间应等同于加班时间 。
法定休假日安排劳动者工作的 ， 不能用补休来代替加班费 ， 必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
《劳动法》规定 ， 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ， 可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金 。
需要注意的上述加班情况 ， 需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作” ， 由用人单位安排加班 ， 用人单位才应该支付加班工资 。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定 ， 也没有在用人单位认可的加班记录 ， 而只是自愿加班的情况 ， 则不属于加班 ， 用人单位无须支付加班费 。
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