启航劳动法，在校大学生能否与用人单位构建劳动关系？( 四 )
关于上诉人益丰公司认为确认双方劳动关系有效显失公平的上诉理由 ， 法院认为 ， 益丰公司与郭懿签订劳动合同 ， 是双方真实意思的表示 ， 双方利益也不存在重大失衡 ， 不应视为显失公平 。
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综上 ， 上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示 ， 且不违反法律、行政法规的禁止性规定 ， 该劳动合同合法、有效 ， 对双方均具有法律约束力 ，
一审判决认定事实清楚 ， 适用法律正确 ， 审判程序合法 ， 应予维持 。 据此 ， 南京市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 (一)项之规定 ， 于2009年4月7日判决如下：
驳回上诉 ， 维持原判 。
本判决为终审判决 。
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