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刘丽 产妇坠亡事件假解聘护士返岗被拒 医院败诉1年未执行( 二 )


因此 ， 拟对上述责任人分别给予警告、行政记过、撤职和解聘处分 ， 其中给予解聘的只有刘丽一人 。
刘丽 产妇坠亡事件假解聘护士返岗被拒 医院败诉1年未执行
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产妇跳楼事件院方处理意见汇报提案底稿
助产士遭书面"解聘"后外出学习半年
澎湃新闻注意到 ， 上述处分决定并未涉及事发当天的当班助产士张帆 。 刘丽称 ， 事件经媒体曝光后 ， 张帆受到极大的精神压力 ， 其家属曾到医院协商 ， 但具体内容无从知晓 。
刘丽称 ， 作为事发当天的二线值班护士 ， 她被院领导多次找去谈话 ， 要求她外出学习一段时间 ， 以平息舆论 ， 尽快解决事件影响 。
刘丽向澎湃新闻出示的录音资料显示 ， 当时被授权处理此事的榆林市第一医院绥德院区副院长任光成曾表示 ， 只要事件处理了 ， "不要你了 ， 是不可能的" 。 录音中 ， 任光成还承诺 ， 支付刘丽外出学习期间的工资待遇和学费 ， 并叮嘱她不要有后顾之忧 。
几经商谈后 ， 2017年12月5日 ， 在任光成、该院人事科长和人事干部在场的情况下 ， 刘丽在人事科办公室签下了"承诺书" 。
承诺书载明 ， 刘丽外出学习半年 ， 期满后回院在妇产科门诊上班 ， 学习期间的待遇由护理部负责 ， 但需保证不能做出损坏医院声誉、破坏医院形象之事 ， 回院上班后 ， 遵守医院各项规章制度 ， 服从医院安排 。
澎湃新闻注意到 ， 该承诺书由任光成签字 ， 署名榆林市第一医院人事科 ， 并加盖了人事科公章 。 5月8日 ， 任光成在接受澎湃新闻电话采访时承认了承诺书的真实性 ， "当时为了让信息不再继续在网络扩散" 。
同日 ， 刘丽在榆林市第一医院针对"8·31"事件处理意见征询表上签字同意 。 三日后 ， 该院对外作出了解聘刘丽的书面通知 。
银行流水显示 ， 医院对刘丽作出"解聘"处分后 ， 仍向她发放了截至2018年2月的工资和2017年年终奖金 。 外出学习期间 ， 医院护理部曾先后四次通过微信转账的方式向其支付工资共计17624.9元 ， 直至2018年6月4日 。 此后 ， 刘丽再未领取过工资 。
刘丽告诉澎湃新闻 ， 学习期满后 ， 她回医院报到 ， 却被拒之门外 ， 院方以劳动关系已不存在为由 ， 拒绝其返岗 。 刘丽称 ， 签署承诺书和处理意见征询表后 ， 她并未与院方办理离职手续 ， 其间也一直与院领导和科室领导保持联系 。 刘丽向澎湃新闻出示的她与任光成2018年5月28日的微信聊天记录显示 ， 她曾向其询问学习结束后的安排 ， 对方回复称"回来上班就是" 。
公开资料显示 ， 2018年4月 ， 在刘丽结束学习前夕 ， 经历产妇跳楼风波后的榆林市第一医院高层出现人事变动 ， 时任院长赵彦峰被免职 ， 原榆林市第二医院工会主席冯丙东出任院长职务 。
刘丽 产妇坠亡事件假解聘护士返岗被拒 医院败诉1年未执行
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绥德县劳动人事争议仲裁院2018年12月25日作出的裁决书
法院认定劳动关系续存 ， 判决生效一年有余医院仍未执行
刘丽称 ， 为了回去上班 ， 她曾多次与新上任的院领导沟通 ， 但均未果 。 无奈之下 ， 她向绥德县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请 。
2018年12月25日 ， 绥德县劳动人事争议仲裁院作出裁决 ， 支持刘丽关于安排上岗和补发学习期间少发和学习期满后未上岗期间的工资和社保等待遇的请求 。
绥德县劳动人事争议仲裁院认为 ， "承诺书"由双方协商一致签订完成 ， 且与刘丽签字的处理意见具有因果关系 ， 系双方真实意思的表现 ， 因而此前的"解聘"不具有法律效力 。
裁决书称 ， 因刘丽非机关事业单位编制序列人员 ， 事件适用于劳动合同法 ， 综合双方陈述及证据和庭审记录等资料确认 ， 申请人刘丽在仲裁申请书上的诉求基本事实清楚 ， 劳动关系应当继续存在 。
因不服裁决结果 ， 榆林市第一医院于2019年1月16日向绥德县人民法院提起诉讼 ， 要求撤销劳动仲裁裁决书 。
对于前述"承诺书" ， 榆林市第一医院表示 ， 此文书不是医院出具 ， 且并非由院方法定代表人承诺或授权 ， 事后也未予追认 。 榆林市第一医院认为 ， 人事科印章不具有法律效力 ， 绥德县劳动仲裁院认定证据错误 。
对此 ， 绥德县人民法院认为 ， 事件发生时刘丽为付班护士 ， 不应承担主要责任 ， 榆林市第一医院对其他相关人员给予记过、警告等处分 ， 却给予刘丽解聘处分本身就不符合客观事实 ， 有失公正 。
与此同时 ， 医院在书面解聘刘丽的同时 ， 仍安排其外出学习 ， 并承诺学习期满后给予安排岗位 ， 这意味着"解聘"并非院方的真实意思 ， 仅为书面形式 ， 在学习期间 ， 刘丽仍领取部分工资更能反映这一事实 。
最终 ， 绥德县人民法院于2019年3月2日作出一审判决 ， 认定原被告间的劳动关系继续存在 ， 院方应当继续履行合同义务 ， 安排刘丽上岗并给予同级同类人员的同岗同酬待遇 ， 并补发被她在学习期间少发的工资及未安排上岗期间停发的工资及社保待遇等 ， 报销学习的差旅费和补助 。


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