婚假如何规定与计算？薪人薪事送你一份最全解读( 二 )
所以这项规定可算是我们大多数人的福利了 ， 毕竟大家都是一年四季在外打工的上班族 ， 就算结婚也得赶回家报备不是 ， 有路程假的需求那也是必然的 。
四、晚婚假
关于晚婚假 ， 《人口与计划生育法》规定：“符合晚婚年龄(女23周岁 ， 男25周岁)的 ， 可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。 ”
不过按照修正案草案规定 ， 从2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了 。 所以2018年以后想休晚婚假的宝宝可能就没戏了(心疼地抱抱自己) 。
五、婚假是否包含法定节假日
婚假是否包括法定节假日和休息日一直存在很大的争议 ， 而且这个问题在我国的法律法规中一直也没有明确的规定 ， 所以大家的意见和看法也都是各不一致 。
婚假如何规定与计算？薪人薪事送你一份最全解读。不过到底婚假是否包括法定节假日和休息日 ， 也不是仅凭着我们的意见就能决定的 ， 具体的还是得参照当地的一些规定 。
如：
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延 。 ”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排 ， 假期内遇公休假日的 ， 均不另加假期天数 。 ”
六、婚假工资怎么算
劳动法第51条规定 ， “劳动者在法定休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
除此之外 ， 各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定 ， 描述大多为“照发工资 ， 不影响福利待遇和全勤评奖”之类 。 总而言之 ， 职工在请婚假期间 ， 用人单位应当照发工资 ， 不得克扣 。
----婚假如何规定与计算？薪人薪事送你一份最全解读//----
如果HR觉得婚假管理太麻烦怎么办？用薪人薪事人力资源云系统 ， 高效进行假期考勤管理 。 通过薪人薪事 ， 考勤可以灵活设置婚假假期方案 ， 灵活设置薪资比例、请假单位等等 ， 实现公司高效人性化管理 。
“执子之手,与子偕老” ， 漫漫爱情路 ， 能走入婚姻的殿堂实属不易 ， 所以如果遇到职工请婚假的 ， 咱HR能准的还是会准的 。 最后 ， 也希望所有的HR们都能在今年找到自己的另一半 ， 拥有一段幸福美好的婚姻 。
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