中新网女强人+好母亲，职场妈妈如何扮演好双重身份？( 二 )
舍得牺牲：四分之一职场妈妈为家庭放弃事业
2019年2月，人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，也侧面反映了女性在职场中遭遇了种种不公平现象。
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不同婚育状态女性经历过的职场现象。图片来源：《2020年职场妈妈生存状况调查报告》
具体看来，80.6%的已婚未育女性在求职时被问及婚育情况，远高于其他两个职场女性群体。职场妈妈则会因为婚育和家庭被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪，26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。
婚育状态也在影响女性的个人追求和价值取向。高达82.4%的未婚女性追求“经济和思想上的独立自主”，职场妈妈则更倾向拥有幸福美满的家庭。
基于各自的价值观念，未婚职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。
虽然为家庭做出了太多的牺牲，职场妈妈仍坚定婚育选择，坦然面对职场与婚育关系。对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。
【中新网女强人+好母亲，职场妈妈如何扮演好双重身份？】报告指出，在职场妈妈们的自我努力之上，还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性，也只有这样，家庭才能成为职场妈妈的盔甲，而不是软肋。
母亲节要到了，向你身边的“超人”职场妈妈说一声谢谢吧！
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