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耿强的公众平台号找到真爱的概率有多大？| 嘉言( 三 )


虽然不是100% ， 即便减去重叠的 ， 理论上 ， 你也可以找到远大于任意一个条件的概率 ， 40% ， 甚至在使用加法的时候 ， 你还可以提高条件 ， 你可以把长得好看从40%的标准提高到20% ， 把性格温柔也提高标准 ， 你对每一项的要求提高了 ， 只要是“或” ， 找到合适人群的概率依旧会高于乘法框架下的概率 。
概率加法原则 ， 这是一个发现突出优点的规则 。
有时候 ， 女生想想 ， 很多要求未必是一定要并存的 ， 有上进心的男生 ， 大概率不太顾家 ， 顾家的男生 ， 每天一下班就回家做饭 ， 他事业追求未必那么渴望 ， 幽默会说话讨你欢心的男生 ， 可能行动力就会欠缺 。 你想找个 ， 有上进心 ， 又顾家 ， 又幽默 ， 还有行动力的男生概率太低了 。 还不如索性 ， 找你最看重的几个条件 ， 提高标准 ， 找个更幽默的 ， 或者更有上进心的 ， 或者更顾家的 ， 用足够的长板 ， 让你欢喜和吸引 ， 这未尝不是另一种考虑的视角 ， 而关键是 ， 这种视角的概率将大幅度提升 。
所以 ， 曾经有位女明星说 ， 反正男人没一个好东西 ， 还不如找个帅的 。 大概也是一样的道理 。
网站提高转化率 ， 最常见的方式其实是增加品类 ， 你不买这个 ， 也许会买那个 ， 反正整体收入都会增加 。 所谓深挖用户 ， 提高存量用户价值 ， 通过增加产品 ， 增加服务 ， 这些都是讲概率乘法原则改变成概率加法原则 。
公司招人同样也是如此 ， 招优点突出的 ， 也有明显缺点的 ， 可能比招一个均衡的职员还要容易一点 。 敢于招优点突出的 ， 那是老板有容人之量 ， 用人之能 。 而这种方式组建团队的效率反而可能会更高 ， 不要等那个你心中非常满意的天选之子的出现 ， 不如找个某项能力突出的员工 ， 还能带来团队的多样性 ， 还能享受多样性带来的额外红利 。 关于多样性 ， 我们以后再说 。
概率乘法原则 ， 和概率加法原则 ， 这不仅仅是计算方式的不同 ， 它不是用来做题目的 。
数学提供的是 ， 另一种视角 。
本文作者
南京大学耿强教授 ， 对经济的原创评论 ， 经济政策解读 ， 经济周期趋势判断 ， 新闻评点 ， 原创的行业分析 。
耿强的公众平台号找到真爱的概率有多大？| 嘉言
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【耿强的公众平台号找到真爱的概率有多大？| 嘉言】获得刘嘉老师更多原创观点


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