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短视频简历vs短视频招工 招聘“动起来”

求职者制作短视频简历 ， 用人方用短视频招工——
短视频加持 ， 招聘“动起来”
疫情之下 ， 线下面试成为难题 ， 无接触的短视频招聘成为一种解决方案 。 目前 ， 短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上 。
十几秒的短视频中 ， 一名幼师展现了舞蹈、演奏、绘画等方面的才艺 ， 翻译类求职者将多个会议翻译中的“高光时刻”剪辑成段 ， 美术专业毕业生讲述自己创作一幅画的经过……通过短视频 ， 求职者自我介绍、说明求职意向 ， 等待招聘方抛出的“橄榄枝” 。
疫情之下 ， 线下面试成为难题 ， 无接触的短视频招聘成为一种解决方案 。
自制几十秒简历
“各位老师好 ， 第一次通过这种形式面试 ， 今天我试讲的知识点是……”傅亮身着正装 ， 架好手机 ， 点击摄像按钮 ， 在卧室的一面白墙前站定 ， 面带微笑 ， 开始讲课 。
傅亮是北京师范大学历史学院2020届毕业生 ， 求职意向是历史教师 。 去年底 ， 他曾向重庆一所公立学校表达了求职意向 ， 但疫情期间 ， 他无法前往重庆参加面试 。 经过几个月的焦急等待 ， 学校表示暂时无法安排现场面试 ， 希望他能够录制一段几分钟的试讲短视频 ， 作为学校招聘的参考材料 。
“新冠肺炎疫情发生以来 ， 我和很多同学为了求职 ， 已经录制过多段试讲视频 。 ”他告诉《工人日报》采访人员 。
目前 ， 短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上 。 多面、上啥班、录职、映聘、抖聘等多家短视频招聘平台收获大批用户 ， 抖音、快手等综合类短视频APP中出现了不少视频简历 ， 赶集网等传统招聘平台也纷纷开设视频简历类频道 。
这些平台中的求职短视频大多不超过1分钟 ， 很多仅有15秒或30秒左右 。 相比传统的纸质简历 ， 招聘方可以透过短视频简历迅速勾勒出对求职者的第一印象 ， 提高招聘效率 。
用人方主动用短视频招工
“湖北热干面订单暴涨 ， 工厂紧急招工 ， 日薪200元~300元 ， 当日结清 。 ”近期在抖音上 ， 一条配合着工人工作镜头的招工短视频获得上万点赞 。
采访人员在抖音、快手等APP上看到不少以工厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频 ， 介绍近期招聘工种、应聘条件、薪资待遇等信息 。
随着疫情形势逐渐好转 ， 许多工厂正全面复工 ， 加紧生产 ， 用工量提升 ， 类似的招工短视频在各类平台上获得了广泛关注 。 “招聘类主播”也随即成为一种新的主播方向 ， 与主打购物的“带货主播”不同的是 ， 他们给网友“种草”的不是商品 ， 而是众多工作岗位 。
“我来了 ， 我带着职位走来了！今天提供的职位是……”主播周淑敏在多面APP的“职位说”板块已经发布了数十条短视频 ， 浏览量总计达3万次 。
招聘类主播不仅会更新特殊时期的招工资讯 ， 还会针对求职者的担忧 ， 用短视频展示工厂防疫措施、厂区和食堂隔离环境等 。
应扬长避短而非盲目跟风
采访人员了解到 ， 短视频招聘的成功率还有待提升 。
河北邯郸的杨杰是快手上的一名劳务中介 ， 他认为短视频渠道招人成本低 ， 但招到人才的数量仍无法和传统渠道相提并论 。
今年3月 ， 应届毕业生高一燕向用人单位提交过自我展示的短视频 ， 对方当时表示满意 ， 但一个多月过去了 ， 她和同时应聘的同学都没有等到结果 。 用人单位表示 ， 随着疫情形势好转 ， 他们还是希望尽快安排一次线下面试 。 高一燕向采访人员坦言：“短视频应聘还是让人缺乏安全感 ， 不如线下面试心里有底 。 ”
对此 ， 内蒙古医科大学辅导员赵斐斐表示：“短视频招聘只是传统招聘的辅助手段 。 先‘混个脸熟’ ， 而求职者和岗位是否匹配 ， 招聘方仍需线下的实际考察 。 ”由于视频时长和双方距离的限制 ， 短视频往往只能展示出求职者或招聘方的长处和优势 ， 而在其他方面则有所保留 。
同时 ， 并非所有工作都需要短视频的“加持” 。 相比之下 ， 文化创意工作 ， 视频剪辑制作工作 ， 特别注重形象气质、言语谈吐的市场公关、演艺类工作等 ， 更乐于收到求职者彰显个性、技能的短视频简历或作品 。
一些人力资源管理师认为制作短视频的求职者给人“更加认真、更有想法”的感觉 ， 会对他们产生部分“心理加分” 。 不过也有人坦言：“短视频再短 ， 也不如传统简历更方便检索信息 ， 回看或存档上也存在一些麻烦 。 ”
有关人士表示 ， 疫情之下 ， 线下面试困难重重 ， 短视频招聘成为新选择 ， 但求职者也应综合考虑个人特点、求职意向等实际需求 ， 应扬长避短而不是盲目跟风 。
(应受访者要求 ， 文中毕业生均为化名)
张千


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