劳动■解聘后没来上班竟然算旷工？( 二 )
劳动合同法第四十六条第二项规定 ， 用人单位依法向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。 郑东和法官提醒 ， 劳动者作为弱势一方 ， 在与用人单位协商一致解除劳动合同时 ， 应注意留存相关证据 ， 以维护自身合法权益 。
（责任编辑：张洋 HN080）
推荐阅读
- 北京城市底层劳动者的悲鸣：收入暴跌、随时失业 留不下的城市、回不去的故乡
- 暖心青岛市劳动模范敬老院陪伴老人忆往事获赞暖心
- 王振华被撤销全国劳动模范称号王振华被撤销全国劳动模范称号！新城董事长猥琐儿童后来怎么样了 新城王振华事件最新消息
- 平度市平度市2020年重点工程劳动竞赛全面启动
- 王振华|王振华被撤销全国劳动模范称号 涉嫌猥亵儿童被捕
- 铁血观世界|连美国都格外忌，制药、互联网技术、劳动力，亚洲范围印度第一，
- 开讲青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答
- 中新经纬新城控股原董事长王振华“全国劳动模范”称号被撤销
- 6月1日起，潍坊市劳动关系业务全部实现网上办理
- 生态雅安|纺织工匠同台竞技 劳动精神传承不息