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协商■“十个一”给职工“多维度”关爱

■劳动报采访人员 张锐杰
“疫情对企业经营和职工就业都产生了影响 ， 在这一背景下 ， 通过集体协商推动企业与职工形成协商共谋、机制共建、效应共创的‘利益共同体’尤为重要 。 ”日前 ， 闵行区总工会下发了《关于开展2020年闵行工会“集体协商百日行”活动的通知》 ， 拉开了全区范围内集体协商百日行活动的序幕 ， 活动以稳就业、促发展、构和谐为主线 ， 将推动集体协商工作更上一层楼 。
“十个一”活动贯穿全年
组织一场调研活动、进行一场现场教学、发起一场集中要约行动……在区总工会下发的活动通知中 ， “十个一”的主要内容无疑是其中的重中之重 。 采访人员从该区总工会了解到 ， “十个一”代表的是推进集体协商工作的十个具体方面 ， 涵盖培训、指导、就业等多个方面 ， 并将与疫情期间颇具成效的集体协商“云服务”双管齐下 ， 扩大这项工作的覆盖面 。 具体而言 ， 这“十个一”分别为：
——组织一场调研活动 。 通过对实地实体型企业建会建制情况的排摸 ， 掌握企业对集体协商开展过程中所遇的问题 。
——进行一场现场教学 。 以实战模拟现场教学的形式指导企业和职工开展集体协商,并开展评测 ， 提升职工参与度与知晓度 。
——发起一场集中要约行动 。 向本地区已建会未签集体合同或集体合同需续签的企业发出要约 ， 推进签约 ， 并建立常态化机制 。
——举办一场行业性集体协商推广会 。 在物业、纺织等行业中推广集体协商 ， 并探索外卖、网约车等新业态领域的行业集体协商 。
——培育一批示范企业 。 在推进过程中挖掘一批先进企业 ， 发挥以点带面的示范引领作用 。
——组织一波线上培训 。 依托闵行工会微信公众号、网站等平台 ， 以“云课堂”、“云直播”、“云测试”等手段加强政策知识的普及 。
——组建一支专家顾问团 。 以职能部门、专家学者和区职工维权律师志愿团等多方力量组建集体协商专家顾问团 。
——征集一批典型案例 。 通过集体协商案例的征集 ， 发挥“上带下”作用 。
——开启一系列“会聘闵行”护航行动 。 协商不是终点 ， 搭建就业平台 ， 为职工就业提供援助护航 ， 发挥工会组织在复工复产中的作用 。
——开展一场监督指导服务活动 。 区总工会联合劳动关系三方成立指导组 ， 对集体协商和集体合同工作推进过程中存在的问题开展联合监督检查和指导服务活动 。
此次“集体协商百日行”活动分为部署动员阶段、活动开展阶段和示范展示阶段 。 据悉 ， 从4月部署动员以来 ， 于5月正式启动 ， 并将持续到年底 。
“十个度”突出新特色
通过“百日行”活动 ， 该区总工会希望在工作精准度、职工参与度等方面实现突破 。 从目前已有的“十个一”内容的设置上 ， 此次活动呈现范围广、专业精和模式新的三个特点 。 在活动范围方面 ， 此次活动贯穿全年 ， 其内容涵盖集体协商的方方面面 ， 从前期调研到后期就业均有涉猎 。 从专业度来看 ， 此次活动由区总工会发起 ， 联合区劳动关系三方、各级工会和区职工律师志愿团等专业从业人员 ， 以专业的人做专业的事 ， 提升这项工作的“含金量” 。 而在模式上 ， 除传统的现场指导、实战模拟等形式外 ， 此次区总工会运用微信公众号等平台创新模式 ， 既有“云上课堂” ， 更有主播在直播间直播带“干货” ， 把传统工作与新兴领域相结合 ， 激发出新的活力 。
采访人员从该区总工会了解到 ， 过去几年 ， 在不断扩容与区人社局、区司法局、区人民法院构建的“四方联动”工作格局的基础上 ， 区总工会每年都推出一项职工维权方面的特色创新工作 ， 包括“百千万”职工法律服务行动、“知法于心·守法于行”线上法律知识竞赛等 。 新冠肺炎疫情发生以来 ， 引导职工及企业通过协商“共渡难关”成为今年法律工作的“关键词” 。 为此 ， 该区总工会在此前牵头联合劳动关系三方共同出台《关于疫情防控及复工复产期间企业与职工开展集体协商操作指引》 ， 指导区内各级工会开展集体协商的基础上 ， 再次整合升级推出“百日行”活动 ， 正是希望在助力复工复产的基础上 ， 巩固协商机制的建立 ， 推进和谐劳动关系的建立 。


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