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巴巴历史生在大宋朝，都可以通过哪些方式自己谋个一官半职？( 二 )


谋取到官职只是开端 ， 在今后的仕途中 ， 是升是降 ， 是荣是衰均取决于宋代官员考核制度：磨勘法 。
“磨勘”是古代政府通过勘察官员一段时间的政绩 ， 来任命和使用官员的一种考核方式 。 宋朝立国之初便已开始采用磨勘之法 ， 到了宋真宗年间 ， “磨勘法”已成为宋代特色的官员绩效考核方法 。

巴巴历史生在大宋朝，都可以通过哪些方式自己谋个一官半职？
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“磨勘” ， 意味着升迁机会 ， 什么官可以通过磨勘 ， 多久进行一次磨勘均有明文规定 。 如果是在京为官 ， 文官三年一磨勘 ， 武官五年一磨勘 ， 视考核成绩成绩决定升降 ， 跟现在公司年终考核是一样道理 ， 只不过虽说是“视考核成绩决定升降” ， 但其实在宋代的磨勘法中 ， “资历”比政绩更为重要 ， 只要不犯错 ， 平平淡淡的挨个三五年皆可升官 。 范仲淹就曾一针见血地指出：“今文资三年一迁 ， 武职五年一迁 ， 谓之磨勘”《宋史·职官志三》
对于那些只想做条“咸鱼”的官员来说 ， “磨勘法”简直是完美的“考绩法” ， 只要自己因循守旧不犯错 ， 官职就会随着年龄增长而升高 ， 这就导致有大批“咸鱼”官员 ， 他们不求有功 ， 但求无过 ， 看似是“经验丰富”的元老 ， 其实并没有显耀的政绩 ， 所以北宋滥官成灾 ， 办事效率低下 ， 也就不足为奇了 。

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除了“磨勘法” ， 宋代官员的考课方式还有“历纸法” 。 “磨勘法”看的是成绩 ， 而“历纸法”看的则是平时表现 ， 在日常工作中 ， 上级官员会给下级官员的表现打分 ， 并记录在历纸上 。 成绩优异为“最” ， 成绩差为“殿” ， 由上级官员评出“殿最” ， 平时表现差者 ， 自然影响升迁 ， 不过无论是“磨勘法”还是“历纸法”大多情况下都过于形式化 ， 而没有达到其实际应有的效果 。 退休制度及待遇
古代官员退休称为“致仕” ， “致仕制度”是历朝历代官吏管理制度中的重要组成部分 。
“致仕”无外乎分两类 ， 其一 ， 到了退休年龄 ， 主动请辞；其二 ， 到了退休年龄恋栈不退 ， 被强令辞退 。
宋朝遵循古礼“七十致仕” ， 话虽这么说 ， 可执行起来却是另一番景象 。 太平兴国八年（983年） ， 武将王彦超69岁 ， 差一年及到退休年龄 ， 于是请求辞职 。 “吾闻朝廷之制七十致仕 ， 吾今六十九矣 ， 当自知止足之分”《宋会要》
但当时正处北宋初年 ， 正是用人之际 ， 宋太宗赵光义纵有不舍之情 ， 但制度已下 ， 只好准其以太子太师之职致仕 ， 并且退休后仍允其享有将军俸禄 。 不过王彦超似乎成了“反面教材” ， 吴虔裕就曾放出话来：
“我纵僵仆殿下 ， 断不学王彦超七十便致仕”《宋会要》

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随着社会的发展 ， 科举制度日益完善 ， 人才大量流入朝堂 ， 用人不似宋朝初年那般紧张 ， 反而开始出现冗官现象 。 宋真宗咸平五年出台新规定 ， 无论文武官 ， 满七十岁即可致仕 ， 身患疾病者可随时请求致仕 。 随着冗官现在日益严重 ， 宋仁宗皇祐三年又下新诏 ， 文武官员到了退休年龄不主动辞职者 ， 允许弹劾 ， 并且不允许磨勘升迁 。 到了宋神宗时 ， “七十致仕”制度已被严格执行 ， 那些到了退休年龄还恋栈的官员 ， 都被朝廷下令辞退了 。 “文武官年七十以上不自请致仕者 ， 许御史台纠核以闻 。 ”《宋史·职官十·致仕》
宋代“与士大夫治天下” ， 士大夫的福利待遇更是极好的 。 致仕官员无论文副官 ， “皆转一官 ， 或加恩子孙” ， 并且宋神宗熙宁三年后 ， 允许文武官“带职致仕” ， 最直观的好处就是可以得到整份俸禄 。


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