老方爱苹果任正非谈“996”被狠批，华为员工：老板还是要多微服私访才行啊
北京联盟_本文原题：任正非谈“996”被狠批 ， 华为员工：老板还是要多微服私访才行啊
“老板多下来看看哈” ， “老板还是要多微服私访才行啊” ， “基层员工的加班状况 ， 老板是不知道情况吗？ 是不是被人忽悠了？”
这是华为员工在心声社区任正非《南华早报》采访纪要下面的评论 ， 其实不仅仅是华为员工 ， 在外面网上也都有很多人在狠批任正非的观点 。
今天看网上都是任正非谈“996”“007”的新闻 ， 这让我想到之前刘强东和马云谈“996”福报的热闹 。
下面我们来看看任正非到底是怎么说的 。
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采访人员是这么问的：华为企业文化是比较特殊的 。 说到企业文化 ， 有些员工批评了华为的所谓“狼文化” ， 说科技领域有“996”的说法 ， 华为似乎是“007” ， 0点工作到0点 ， 每周7天 ， 没有休息的时间 。 您个人觉得在中国企业界 ， 生活跟工作之间的平衡把握得如何？
对于这个问题 ， 任正非的回答是 ， “华为没有996的说法 ， 不知道是哪个公司的说法 ， 更没有007” 。 任正非最被批评的也正是这点 。
比如在心声社区 ， 就有员工表示“老板被忽悠了吗” ， 或者是认为老板被蒙蔽了 ， 真的成了公司的“傀儡、吉祥物” 。
华为内部都有很多这样的声音 ， 外部网络就更是沸腾一片 ， 把任正非编成了段子：悔创阿里杰克马 ， 一无所有王健林 ， 普通家庭马化腾 ， 禁止加班任正非 。
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其实任正非从来没有承认华为是狼文化 ， 华为也没有提倡过加班 ， 但就像当初刘强东、马云被狠批一样 ， 其中最大的矛盾就在于“996”是客观存在的现象 。
华为有“床垫文化” ， 一天当两天 ， 华为员工也经常吐槽加班辛苦 ， 明明有加班却不承认 ， 这是很多人都吐槽的地方 。 但任正非还有个解释：
我们在劳动合同方面高于中国标准 ， 因为要接受欧盟调查 ， 如果我们加班过多 ， 他们（欧盟）没有加班那么多 ， 这是对欧盟劳动者不公平 ， 会制约 。 所以我们最基层的员工想多加一点班也不行 ， 超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的 。 至于少数科学家、少数特别高端的人员 ， 在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的 ， 这也是有时段的 。 他们经常去樱花的国家在树下开会 ， 在法国薰衣草丛中开学术会 ， 半休息、半开会、半聊天 ， 头脑风暴几天再回来 ， 也是有弹性的 。 所以没有996的说法 ， 007就更没有了 。实际上 ， 我相信华为有加班 ， 但我也相信任正非所说的弹性 ， 任正非不是被谁蒙蔽了 ， 他只是说了真实的态度 。
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余承东也曾在电视节目中提到加班问题 ， 他说他们高层不提倡员工加班 ， 但华为的“奋斗者”群体是处于使命感的驱使 ， 主动为理想而奋斗 。
事实就是这样 ， 如果你站在普通员工的角度和立场 ， 自然觉得资本家压榨劳动力 ， 如果你站在“奋斗者”的角度和立场 ， 你自然觉得自己多奋斗一会是理所当然的 。 用任正非的话说 ， 人生就是为事业而奋斗 ， 如果没有事干不无聊吗？
华为的奋斗者有多少呢？根据华为的公开数据 ， 大概有10万左右 ， 也就是说华为20万人约有一半的员工是股东 ， 是奋斗者 。
任正非多次强调过这点 ， 做不做奋斗者全看自己的意愿和选择 。 只要贡献大于薪酬 ， 华为是允许普通劳动者存在的 ， 如果你想要多一点 ， 那你自然要奋斗多一点 。
所以 ， 你不能说既要人家的好处又想不去奋斗 ， 天下哪有这样的好事？不管东方还是西方 ， 都是多劳多得的原则 。
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