老方爱苹果任正非谈“996”被狠批，华为员工：老板还是要多微服私访才行啊( 二 )
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任正非说 ， “狼文化”可能是被外界曲解了 ， “狼文化”其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性 。 华为既没有996 ， 也没有007 。
他的意思是反对形式主义和污名化、妖魔化 ， 对于这点 ， 华为员工也在心声社区有个辩论：
这个重点是“我们没有996,007的说法” ， 公司管理层的确没有强制要求大家996、007 ， 这个说法本身没错 ， 但这个回答显然是巧妙绕过了采访人员的问题 。有员工表示 ， “老板要表达的意思 ， 996是现象 ， 而不是公司要求 ， 不好正面回答 ， 无论如何 ， 感谢公司和老板 ， 创造了这么多工作机会” 。
还有员工提到任正非在2018年的内部讲话说过：研发员工加班多 ， 很辛苦 ， 我认为不要普遍加班 ， 不需要加班的就不加班 。 如果部门无效加班多 ， 说明主管没能力 ， 没能力的主管就是形式主义 。 听说加班夜宵报销要主管审批 ， 我觉得多此一举 ， 不能为几个没有加班的人吃了夜宵 ， 让我们战壕中的人也要一边冒着“枪林弹雨” ， 一边去批条子 。
这已经说明了加班的问题 。
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其实 ， 对于创业者而言 ， 加班很多时候都是无能的表现 ， 管理者会因为领导力不足导致“一将无能累死千军” ， 员工也会因为工作不熟悉而造成延误 。
根据我的经验 ， 很多企业其实根本没有加班的必要 ， 五个人干三个人的活 ， 八天干5天的活 ， 这些都是水平不够的问题 。
而不管996还是007 ， 不排除有的企业在逼迫员工 ， 但现在的情况是员工主动权增加了 ， 我认为以后员工、人才可能会变成甲方 ， 至少也是双方平等的关系 ， 加班不加班全看自己的意愿 。
按照我国现在的阶段 ， 之前是奋斗过来的 ， 现在仍然需要奋斗 ， 因为大家都在竞争 ， 你不奋斗就过不上好日子 。
不只是我们 ， 你看乔布斯在苹果、马斯克在特斯拉 ， 还有硅谷的企业 ， 哪里不都是在强调更好更快 ， 都是后面被鞭子抽着一样 。 加班只是形式 ， 关键是加班背后的精进 。
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华为现在的目标是为了活下去 ， 有员工就清醒的指出这点 ， “本来就需要用别人喝咖啡的时间来追赶 ， 忙的时候肯定不分昼夜 ， 但也有不那么忙的时候 。 我们也想像欧美一样喝着咖啡 ， 就能撸羊毛 ， 但现在根本做不到 。 每代人都有自己肩负的使命和责任 ， 我们的奋斗和付出肯定是有意义的 。 ”
网上的热闹有什么意义呢？“如果老板不知下面员工的苦 ， 就不会这么说 ， 也不会实行夜宵慰问 ， 老板还在节假日跑去各研究所、海外看望兄弟们 。 ”
这两年华为上下都在咬牙奋斗 ， 就算反对任正非说法的员工也承认公司并没有强制加班 ， 看看华为员工家属的帖子 ， 都是支持另一半努力奋斗的宣言 ， 因为这不是为了钱的事 ， 而是为了理想和胜利 。
【老方爱苹果任正非谈“996”被狠批，华为员工：老板还是要多微服私访才行啊】希望那些在网上沸腾的人都能明白 ， 天上不会掉馅饼 ， 幸福都是奋斗出来的 ， 从来如此 。
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