：事业单位改革将于今年年底完成，今后将不再是“铁饭碗”
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事业单位分类改革 ， 从试点到全面启动 ， 已经有十个年头了 。按照《方案》时间要求 ， 将于2020年年底完成 。随着改革的不断加重 ， 铁饭碗这个称呼已经不再像我们传说中的那么神乎其神了 ， 尤其以下几类群体在改革的过程当中 ， 不仅会被降级 ， 而且还有被辞退的风险 ， 我们今天就一起来看一下 。一、考核不合格
山东省出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》 ， 考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面 ， 重点考核工作实绩 。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次 。
事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的 ， 如工作人员提出续订聘用合同的 ， 事业单位原则上应当与其续订 。事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的 ， 在职务晋升、竞聘上岗、职称评审、工人技术等级考核、科研资助、评先树优等方面予以优先考虑和倾斜 。
事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的 ， 事业单位可以不与其续订聘用合同 ， 终止人事关系 ， 或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同 。
事业单位人员考核中 ， 如果年度考核被确定为不合格档次 ， 那么单位不得增加其薪级工资 ， 并按规定核减绩效工资 。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位 ， 而且本年度不能算作现聘岗位任职年限 。
第一年考核不合格者 ， 将被降薪降级 ， 但是如果连续两年被评为不合格档次的人 ， 用人单位可以与其解除聘用合同 。这就是说 ， 如果事业单位人员第一年考核不合格 ， 将会被降薪降级 ， 但是如果第一年不合格、第二年也不合格 ， 那么将面临被辞退 。
这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临 ， 因为之前是铁饭碗 ， 对自己的工作就是起到一个看护的样子 ， 根本没有用心 ， 或是认真的做 ， 考核不合格那是很正常的 ， 所以这样的人基本面临的只有失业 ， 辞退！二、高校以及公立医院
国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制 ， 但保留事业单位的性质 ， 未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制 ， 让事业单位真正成为干事业的地方 。没有了编制的庇护之后 ， 更多灵活性的聘用制 ， 新的管理模式开始启动 ， 这样一来企业管理模式都大致相同 ， 是大锅饭的也面临着淘汰 ， 不管是哪一个岗位 ， 拥有工作技能拥有 ， 职业素养才是事业编最需要的人才 。三、生产经营类事业单位
说完高校和公立医院再说一下生产经营类事业单位 ， 截止到2018年年底 ， 对于盈利的单位转企已经完成 ， 剩下的会在2020年前逐步改革完成 ， 这一个步骤当中 ， 对于不适应发展或者无法安置的人员 ， 或者会面临的降薪和离职 。机构改革为企业后 ， 原来的事业单位人员 ， 大致有以下四种安置方式：
1、提前退休：所有涉改人员 ， 不管身份、性别、工龄 ， 只要距离退休年龄不足5年 ， 都可以申请提前退休 ， 交由社保部门保障 。
2、整建制改企：生产经营类事业单位整体改企 ， 原来的所有工作人员整体转隶 ， 成为新成立的企业员工 。
【：事业单位改革将于今年年底完成，今后将不再是“铁饭碗”】3、分流到其他事业单位安置：公益二类事业单位中承担公益服务和管理职能的正式职工 ， 尤其是主要负责人 ， 可以随职能分流安置到其他事业单位工作 。原来的管理人员 ， 也可以由组织部门调任到其他单位任职 。
4、合同人员重新聘用：原来事业单位的编外人员 ， 包括合同工、临时工、劳务派遣工等 ， 或者使用自收自支编制人的合同人员 ， 在机构改革后 ， 由人事部门重新统一组织招聘 ， 或者指定劳务派遣公司统一派遣 ， 分配到机关事业单位承担后勤服务职能 ， 由地方财政部门统一供养 。
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