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英国延长强制休假怎么回事？英国延长强制休假背后的真相( 二 )


通知明确：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若职工了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。 职工没有正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。 ”
美多家医务公司降薪或强制休假 ， 波及新冠肺炎一线医护人员
美国多家医务公司宣布将对所有医护人员采取降薪政策 ， 波及工作在新冠肺炎一线的医护人员 ， 并要求其他非一线员工休长假 。
据美国“商业内幕”网站2日报道 ， 工作在新冠肺炎第一线的医护人员 ， 除了要与医院人满为患和供应短缺作斗争 ， 本周开始 ， 他们还将遭遇降薪 。 医务公司Alteon Health称 ， 计划将所有员工的工资削减20% ， 包括那些直接参与抗击新冠肺炎的员工 。 该公司在发给员工的一封电子中说 ， 减薪是为了应对急诊室和医院项目减少30%的情况 。 中说 ， 因医疗保险行业的人都在远程工作 ， 支付账单的速度放缓 ， 公司收入减少 。
该公司CEO霍茨·克劳(Steve Holtzclaw)在表示 ， 高管的薪酬也将下降25% ， 暂不清楚降薪会持续多久 ， 降薪会从4月23日发放的工资开始 。 此外 ， 公司不会退休金或奖金 。 霍茨克劳称 ， 未来几周 ， 类似的降薪也会在其他公司出现 ， 医疗行业招聘普遍放缓的迹象已经出现 。
报道称 ， 新冠肺炎疫情蔓延 ， 导致美国经济停滞不前、美国全国范围的公司关闭以及失业人数猛增 。 作为控制疫情不可或缺的一部分 ， 医疗行业也未能幸免于难 。 美国各州官员已经要求医院取消许多常规医疗程序 ， 尽管这些程序对医院来说是盈利的 ， 但需要优先护理和治疗新冠肺炎患者 ， 这迫使一些医院削减开支 。
另外一家医务公司则推出针对那些不直接参与抗击新冠肺炎的医护人员 。 Bon Secours Mercy Health3月31日通知这些员工 ， 他们将从周五（3日）开始休假 ， 或暂时无薪下岗 。 这家医务公司总裁约翰·斯塔彻(John Starcher)在给员工的一封信中写道 ， 公司运营着多个州的医院 ， 预计未来每个月将亏损1亿美元 ， 不得不削减开支 ， 将对非关键岗位的员工实行休假与招聘冻结 。 “我们的资源 ， 包括人力、物资和资金 ， 必须专门用于应对新冠肺炎 。 ”斯塔彻表示 ， 公司将拨款6000万美元来帮助那些有严重经济困难的员工 ， 员工休假期预计将持续30到90天 。
美国康涅狄格州哈特福德的儿童医疗中心也要求非新冠肺炎一线员工开始休假 。 该中心要求约400名员工暂时休假60天 ， 其中 ， 医生和护士占比达14% 。 该医疗中心的发言人莫妮卡·布坎南(Monica Buchanan)说 ， 与许多应对新冠肺炎疫情的企业和组织一样 ， 儿童医疗中心也面临着财政压力 ， 这些压力来自于采取重要措施保护社区安全 ， 减少非必要检查程序和非紧急预约 。 “由此造成的业务量下降迫使我们认真审视我们的资源 ， 以确保在这一前所未有的关键时刻 ， 我们能够继续向患者和家属最高水平的护理 。 ” 。
报道称 ， 越来越多的医院开始实行类似的削减措施 ， 美国各地医务公司都发出了类似公告 ， 同时 ， 医疗保健行业报告的失业人数也有所上升 。 “一些州已经按照不同行业发布了首次申请失业金人数 ， 其中 ， 医疗保健行业的申请人数大幅上升” ， 美国一名银行经济学家约瑟夫说 。 “这是我们没有想到的 ， 我认为这背后的原因是 ， 很多小型私人诊所和小医院都在裁员 ， 因为病人不来做手术了 。 ”
作为特朗普签署的新冠肺炎经济刺激计划的一部分 ， 医院将获得1000亿美元 ， 以帮助支付检测和治疗新冠肺炎患者产生的费用 ， 并弥补因放弃其他医疗程序而损失的收入 。 不过报道指出 ， 目前还不清楚这笔资金将何时到位 ， 以及能否保住就业岗位 。


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