人员史上最严的“清核”来了,51家险企被通报点名,保险营销体制改革将近?( 二 )
二是销售人员基础信息填报仍不完整 。 截至2019年底 , 有超过七分之一的销售人员执业登记信息存在要素缺失 。
三是不同系统间人员数据仍不匹配 。 经核对2019年7月至12月代理制销售人员执业登记数据与统信系统报送数据 , 发现相当部分保险公司在两个系统间同口径人员数据不一致 , 一是两个数据差异率大 , 二是月间波动幅度大 。
保险营销体制问题重重
保险营销体制存在的问题和矛盾 , 越来越制约着行业的稳健和可持续发展 。
比如 , 公司对影响人员的准入把关不严 , 培训投入不足 , 营销队伍职业素养有待进一步提升 。
保险营销员一直存在人员大进大出的问题 , 保险营销员12个月留存率一直在低水平 , 严重影响行业的社会认可度 。
一些保险营销员法制意识淡薄 , 职业道德缺失 , 销售误导屡禁不止 , 虚假业务层出不穷 。 推动保险营销改革 , 被认为是上述问题的解决方案之一 。
监管部门此前曾在公开场合表示 , 保险营销改革的基本方向 , 将是缩减管理团队的层级、完善以业务品质为导向的佣金制度和考核机制,而改革推进的步骤可能是支持各地区各公司根据自身情况先行先试 。
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(责任编辑:王治强 HF013)
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