HRSalon还能以公司未缴社保为由，索要补偿吗？，员工个人原因辞职后( 二 )
而且未缴纳社保期间 ， 发生工伤等意外情况 ， 企业逃不掉责任 。
不管是不是员工自愿放弃参保 ， 只要公司未给员工缴纳社保 ， 在工作期间意外受伤被认定为工伤 ， 原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付 。
如果员工因公死亡 ， 根据我国法律规定 ， 企业还要支付一次性工亡补助金 。
注意
住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗？
这个就需要注意了 ， 虽然目前社保是国家强制的险种 ， 是企业必须为员工缴纳的 。
但公积金仍是选择性险种 ， 目前来讲国家并没有硬性的规定 ， 强制企业缴纳 。
所以是企业选择性的险种 ， 企业可根据自己的自身情况为员工选择性缴纳 。
结语
总之 ， 我们HR一定要清楚未缴纳缴纳社保可能带来的法律风险 ， 提醒公司老板合法合规的给员工缴纳社保 ， 这样才能最大限度帮助公司减少不必要的劳动纠纷 。
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