@职场中，老板不会告诉你的真相：做得越多，升职反而越慢

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初入职场，我们会有很多美丽的想象：那是一个充满了温暖与温情的地方，高耸入云的写字楼，光线明亮的办公室，美丽的笑脸，愉快的心情，快乐的工作，密切的合作，以及令人振奋的成功……
在这种幻想下，我们很容易陷入“付出就会有回报”的陷阱中，而领导也时不时的给我们灌输一个观念说：“不要计较付出，谁做的多，谁在偷懒，公司一清二楚。 ”可是老板却不会告诉我们一个潜规则：做的越多，越不可能升职。为什么呢？
01 不懂职场政治，做再多也没用
总裁办同时招聘了两个秘书，一个叫憨憨博士生，一个黑熊的本科生。经过半年的试用期，憨憨工作勤勉、认真负责，还提出了一个建立文件管理系统的好方案，黑熊则投机取巧，能偷懒就偷懒。可是半年试用期过后，博士生惨遭淘汰，原因只是因为车辆安排。
黑熊每天上班之后，第一件事是先看看公司的车辆在不在，如果车在的话，他就守在电话机旁不动，把其它工作全部交给憨憨。当老板要车的时候，他立即奔跑着将事情做好。
但如果发现车辆已经外出了，他就立即豪爽的承担起全部的工作，让憨憨去接电话。结果，只要是憨憨接的电话，老板就要不到车，但当换了黑熊的时候，老板办起事来就特别的顺利。就这样一段时间下来，老板就自然而然的对憨憨产生了不好的印象。
憨憨怎么都没想到，自己苦读30年书，竟然因为车辆安排这样一件小事而被淘汰。
说到“职场政治” ，大部分人都会产生强烈的抵触心理，觉得这些都非君子所为。可是我们忽略了一个至关紧要的问题：职场的利益博弈，决定了“职场政治”无处不在。无论我们多想洁身自好，都必然会被裹入这种残酷的游戏之中。
对老板来说，我们能否看透职场表象背后的利益纠葛，是一项至关重要的能力，毕竟老板要的是能帮他打江山的管理层，而不是不懂谋略的正人君子。
02 工作有四个分类，如果来者不拒，只会做的越多，错的越多动物职场上秘而不宣的真相是，同样劳动量的工作价值并不等同，动物职场上的工作分为四种：

面子活，也可以称之为形象工程。只需付出极少的劳动和最小的代价，就能够让包括老板主管在内的大家都感到满意的工作，这包括：老板或主管最关心的事情，做在老板或主管眼皮子底下的工作，以及花费不多却能带来轰轰烈烈的效应的工作。
日常工作。这些活可作可不作，拖下去也没关系，干好了也没用处，但是工作量大，琐碎繁重，没完没了。
垃圾工作。这种工作处处存在，如对付难缠的客户，把坏消息报告给老板，提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作，但是如果我们不懂挑选，总是做这类工作，就会变成垃圾员工。
陷阱工作。这些工作包括：前任留下的烂摊子，专横的老板下达给部门的无法完成的任务。这种工作要在你脑子里亮八百盏红灯，绝计碰不得。

当一项任务来了后，我们要有一个基本的判断，此类工作属于哪类工作，而不是来者不拒，如果碰到没有工作价值，大概率会惹老板不开心的工作，我们要学会拒绝。
03 如何判断一项工作的价值基于信息不对称的原则，在职场中地位越高，拥有信息量就越充分，对组织所面临的关键性问题也就看得越准确。