@职场中，老板不会告诉你的真相：做得越多，升职反而越慢( 二 )

而基层职员由于掌握信息相对不足，判别一项工作或项目的价值标准，只能从高层对这项工作的重视程度来判断。我们可以从以下几个方面来判断一项工作的价值：

对工作或项目的性质影响最重要的，是老板或主管的期望值系数。一项工作即使是形象工作，但如果老板期望值过高，你也未必能够做到让老板满意。
【@职场中，老板不会告诉你的真相：做得越多，升职反而越慢】反之，很可能一项老板或主管根本不抱希望的垃圾工作，你却做得极为优秀，反而更有助于你脱颖而出。