熊孩子乐园不知道的4个职场潜规则，越早明白越好，身处职场的你
游戏有游戏规则 ， 因此职场里面也有着职场的规则 ， 但是在大多数情况下 ， 一些规则我们可以看见 ， 一些规则我们则是看不见的 ， 因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则 。 而潜规则我们也可以这样理解 ， 指的便是明文规定背后的法则 ， 如果你不熟悉这些法则 ， 或许不会给你带来什么直接的影响 ， 但是在职场里面吃亏是少不了的 。 所以我们一定要重视职场潜规则 ， 尤其是下面这4条职场潜规则 ， 希望大家能够重视 。
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1、不要八卦
人多的地方就有是非 。 比如谁今天被人事部叫去了 ， 谁到底是单身还是结婚了 ， 谁和谁是不是在谈恋爱…从人性的角度来看 ， 这些事情的确有趣 ， 但这些事跟你有关系吗？知道它们对你的职业发展有好处吗？作为一个倾听者 ， 你当然不会有事 。 但当你作为八卦和谣言的传播者的时候 ， 就往往会出问题 。 因为一个办公室一个公司 ， 圈子就这么小 ， 你很难保证你今天午餐时说的八卦会不会下午就已经传到了当事人的耳中 。 这个时候你让人家怎么看你？所以作为一个成熟的职场 ， 不主动八卦 ， 是保持一个良好的人缘的基础 。
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2、眼见未必为实 ， 耳听肯定为虚
职场如战场 ， 每个人都在为自己的利益行动奔走 ， 不管是领导还是同事 ， 每个职场人说话做事都有其背后的动机 ， 当面做一套 ， 背后做一套的人并不少见 。 有的领导当众夸你工作做得好 ， 却不给实际的奖励 ， 很可能是拿你当枪使 ， 忽悠年轻的新员工 。 而你还以为是获得了领导的赏识而洋洋得意；而领导当众痛骂一位老员工的时候 ， 也可能是杀鸡儆猴演一场戏 ， 私底下扭头就跟这位心腹老员工吃饭说笑去了 ， 留你在公司如履薄冰地默默加班 。 所以 ， 看一个人说的是不是真话 ， 不仅要听他说了什么 ， 还要看他做了什么 ， 不仅要看人前做了什么 ， 还要看人后做了什么 。
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【熊孩子乐园不知道的4个职场潜规则，越早明白越好，身处职场的你】3、不要打听别人的工资
在很多公司 ， 这条不成文的规则都是一个不能说的秘密 。 更是领导眼中下属不能碰的禁忌 。 原因很简单 ， 工资这件事 ， 很多时候的确是不公平的 。 比如一个办公室的同事 ， 可能你是新来的 ， 他是老员工 ， 你们干的事情可能完全一样 ， 但他的工资就是比你高 。 如果你私下打听到了人家的工资 ， 然后你跑去跟领导要求加薪 ， 你让领导怎么想？如果给你加薪了那公司其他人如果都跑过来和领导要加薪 ， 领导给是不给？更可怕的是 ， 如果老板为了息事宁人 ， 给你加了薪 ， 那你让你那位同事怎么想？“我比你早来公司好几年 ， 结果你现在拿的工资比我都高？”长此以往 ， 公司不出事都算见了鬼了 。 所以不管处于什么理由 ， 都不要主动打听其他人的工资 。
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4、别太容易相信别人
一方面 ， 混的久了你就会发现 ， 人脉固然很关键 ， 但是相信自己才是最主要的 。 可能看到这里很多人都说 ， 只要有了好的人脉就算自己不是很强也照样能混的顺风顺水 。 但是你得换个角度想 ， 为什么富人结交的都是富人 ， 名人结交的都是名人 。 你的人脉也由你的社会地位决定 ， 所以这样看来人脉好的人 ， 无非也是因为她本身就足够优秀 。 另一方面 ， 很多人在职场上特别容易轻信别人 ， 别人可能过来美言几句然后就对对方掏心掏肺了 。 但是后面很容易自己就吃这样的亏 ， 你把自己的所有缺点都暴露给别人 ， 别人会利用你的这一缺点来为自己谋利益 ， 面对同一个机会 ， 对方很容易的就先抢占了先机 。 对于自己的领导给自己的一些承诺 ， 画的大饼 ， 自己也信以为真 。 后来领导并没有履行 ， 然后自己心里就很不舒服 ， 觉得不公平 。
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