熊孩子乐园有这四点快要改！不然同事看不起你，职场上不要去做“老好人”
【熊孩子乐园有这四点快要改！不然同事看不起你，职场上不要去做“老好人”】职场上大部分人在执行任务时 ， 都会有一种老好人思维：“算了 ， 算了 ， 我多做一点 ， 帮别人一起解决掉算了 。 ”特别是面对别人直接求助 ， 大部人还是会愿意出手相助的 。 但我特别想告诉大家一个道理：“该谁做的事情 ， 就应该谁做！”即使这个人能力不行 ， 你可以协助 ， 但也得让对方把应该做的事给做了 ， 这才是最正确的选择！
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1、害怕不合群 ， 想要获得大家的认可
“讨好型人格”就是“孕育”老好人的底色 。 心理学家威廉·詹姆斯曾提出 ， 人类最深处的需要 ， 就是感觉被他人欣赏 。 而老好人 ， 正是那些性格内向 ， 本质善良的人 。 他们为赢得别人的肯定 ， 适应严苛的环境 。 这些个性内向的员工往往选择少说多干 ， 不计较得失 ， 企图用勤勤恳恳的努力换来同事与领导的认可 。 其实有些人脉 ， 不是你单纯靠付出就能收获的 ， 一般靠你尽心付出才能收获的人 ， 都是奔着从你身上捞好处来的 ， 真正的人脉建立在平等的基础上 ， 利益互换、礼貌往来 。
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2、想做好人 ， 不懂拒绝
在最初入职场时 ， 难免会担当一些事务性工作 。 领导和同事有要求 ， 作为“初来乍到”的员工无论分内分外 ， 都点头应承 ， 尽力而为 。 久而久之无论是“使唤者”还是“被使唤者”都形成了习惯 ， 为赢得在职场的“和谐”状态 ， 老好人也只好硬着头皮 ， 把“职场老好人”的角色扮演下去 。 在工作中 ， 一个不懂拒绝别人 ， 凡事有求必应的“老好人” ， 最后的结果很可能就是变得越来越忙 ， 干的活越来越多 ， 而且有很多的工作原本并不是自己的 。
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3、不懂得如何拒绝！
相信团队里面 ， 多多少少都会有遇事特别推诿的同事 ， 特别是同级别同岗位的 。 有的层次高一点的 ， 在一些你们需要共同完成的任务上 ， 会主动帮你分担解决一些事情 。 也有言行不一 ， 嘴上一套底下又是一套的 。 有时候还会找各种借口来推诿 ， 让你来协助解决大部分工作 。 面对这样的同事 ， 更加不要妥协 ， 你可以帮他第一次、第二次 ， 但是绝对不要再帮第三次 。 要让对方清楚你的原则 ， 而不是无条件协助 。 对于一个只擅长推诿表里不一的人 ， 你无需逼着自己去做一个好人 。 该拒绝时直接拒绝 ， 与其心不甘情不愿的做 ， 不如不做 。
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4、没有自己的原则和底线
你想做“老好人”就要为你的“老好人”付出代价 ， 这个代价就是你要牺牲你的原则 ， 或者是公司的规则 ， 你要清醒的认识 ， 有些忙你可以帮 ， 有些忙是帮不起的 。 拒绝做职场老好人 ， 因为你要坚持你的原则和底线 ， 凡是涉及原则和底线的忙 ， 都应该拒之门外 。
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你能坚守自己的原则和底线 ， 有态度 ， 有态度 ， 那么你就能成为一个真的好人 ， 也能活得开心舒坦很多 。
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