学习委猿为什么往往有自己的“脾气”？3点说透，职场上那些越混越好的人
同学小林给我打电话诉苦 ， 说自己的好脾气毁了一次晋升机会 。
小林的部门经理离职了 ， 公司决定从内部找一个合适的人选 ， 小林和另一个员工都有资格竞选 ， 但小林的呼声很高 。
小林很开心 ， 想着终于可以再上一个台阶了 ， 但是他落选了 。 看到结果后 ， 小林非常的失落 ， 就找借口请了半天假 。 小林领导发现了 ， 给小林打电话说：“你什么都好 ， 就是没有脾气 ， 这个算优势也是劣势吧” 。
小林接完电话 ， 更加郁闷了 ， 脾气好还能成为职场的绊脚石？
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【一】公司要的是“狼” ， 不是“羊”
商场如战场 ， 不是你死就是我活 ， 公司要的就是能打仗的士兵 ， 而不是毫无棱角的“熊兵” 。 生意场中 ， 很多事情没有绝对的对错 ， 解决问题的办法也不是只有一个 ， 而能不能给自己争取最大的便利 ， 能不能给部门争取最多的资源 ， 能不能给公司要来最大的利益 ， 取决于我们够不够“狠” ， 是不是有威慑力 。
因此对于公司来说 ， 我们的是一匹狼 ， 能拼搏、能厮杀 ， 而不能是一头毫无攻击性的羊 。 公司挑选领导人 ， 一定希望对方是一个有棱角、有原则、懂得利用自己的“脾气”达到自己目的的人 。
【学习委猿为什么往往有自己的“脾气”？3点说透，职场上那些越混越好的人】如果一个人毫无脾气 ， 作为员工 ， 无伤大雅 ， 但是到了管理层 ， 那就是劣势了 。 很多时候 ， “发脾气”是一种工具手段 ， 而毫无脾气的人 ， 根本不知道利用这一点 。
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【二】有自己脾气的人 ， 是在向别人宣誓自己的底线
职场就是一个欺软怕硬、肉弱强食的竞争所 ， 因此如果我们退、对方必然进 ， 如果不能守住自己的底线 ， 那就只有被欺负的份 。
一个有自己脾气的人 ， 必然是有自己底线的人 ， 并且敢于对那些挑战自己底线的人说“不” 。 当我们发脾气时 ， 就是在向周围人宣布：这是我的底线 ， 不容任何人侵犯 。 亮明了态度 ， 就给了对方一定的威慑 。
对于一个没有脾气的人来说 ， 别人看到的不是你的和善和委曲求全 ， 而是软弱可欺 。 周围人会利用这一点 ， 更加地得寸进尺地想要你退让更多 ， 而不是感激你的“成全” 。
前两年很火的电视剧《延禧攻略》中的女主 ， 就是一个有自己脾气的人 。 在被欺负后 ， 她不是选择“和为贵” ， 而是该反击就反击 ， 该惩治就惩治 ， 最后才在后宫中给自己杀出了一条生路 。
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【三】合时宜的脾气 ， 是我们的武器
蔡康永说：真正的情商高不是不发脾气 ， 而是合理的发脾气 ， 会发脾气 ， 让自己的情绪顺畅的表达 ， 让你和世界都开心 。 有自己的脾气 ， 不代表凡事不能顺着自己的心意来 ， 就发脾气 ， 而是要懂得合理的发脾气 ， 看场合、看时机的发脾气 。
《奇葩说》的一期比赛中 ， 参赛选手大王说了一个词：情绪自由 。 所谓情绪自由 ， 就是我们我们不能做情绪的奴隶 ， 而应该做情绪的主人 。 如果凡事一激就怒 ， 那我们是把情绪的按钮交给其他人保管 。
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“情绪自由”告诉我们 ， 我们的脾气应该有目的的发 。 如果感觉对方有明显的挑衅意味 ， 就不能选择忍让 。 当发脾气的时机、场合合适事 ， 那么“脾气”是我们最好的武器 。
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