林鹏 王国斌、陈光明再到林鹏,东方红又一明星离职进军私募,为何这个时点选择创业?知情人士( 二 )


正是由于短期、中长期业绩的支撑 , 东方红旗下产品2017年颇受市场追捧 , 投资者抢购热潮频现 , 出现了按比例配售的情况 。 光环之下的林鹏 , 也成为近几年最受瞩目的基金经理之一 , 而东方红管理权益团队近几年同样"战果"颇丰 。
值得一提的是此前由林鹏担纲的东方红恒元五年定开混合基金 。 在2018年10月市场低迷之时 , 2018年10月23日 , 东方红恒元五年定开混合基金开始发行 , 当时设置的募集截止日期为10月29日 。 2天后 , 25日上午 , 东方红发布"东方红恒元五年定期开放灵活配置混合型证券投资基金提前结束募集的公告" 。 "火热"的背后 , 在许多老基民看来 , 在认可东方红价值投资的同时 , 林鹏操盘这只基金也是他们认购的很大的动力 。
而此后A股市场从低位进入反弹阶段 , 该产品投资收益率也保持稳健向上的态势 。 截至2020年5月14日 , 其份额累计净值达1.4597元 , 成立以来净值涨45.97% 。
今年以来 , 受疫情影响 , 资本市场整体颇不平静 , 林鹏担任基金经理的几只基金业绩也并不突出 。 在东方红恒元五年定开混合一季报中 , 林鹏表示 , 2020年第一季度 , 市场出现了巨大的黑天鹅事件 , 新冠疫情在国内以及海外全面爆发 , 虽然目前国内疫情基本得到控制 , 但海外疫情爆发依然处在高峰期 。 疫情的爆发已经对国内外经济都产生了重大的影响 , 后续如何演变依然难以预料 。 在这样的背景下 , 全球资本市场都发生了巨大的波动 , 以美股为代表的的海外股市跌幅较大 。 由于疫情控制得力 , A 股相对而言表现得较为稳定 , 创业板指数甚至在节后开盘后一度创出近年新高 , 相对而言 , 上证指数以及沪深300表现的较为疲弱 , 蓝筹绩优股群体总体出现明显回调 。
而在东方红睿丰混合和东方红睿丰的一季报中 , 林鹏也表示 , 一季度其对组合进行了部分调整 , 其中对部分涨幅较大且估值明显偏离合理波动区间的组合品种进行了减持 , 并适度增加了地产、工程机械等低估值品种的持仓 。
最近一次公开露面还是在今年3月17日晚上的一场直播中 。 在直播中 , 林鹏分享了其这段时间的思考和对未来投资方面的一些想法 。
"也许我们认为疫情是一次黑天鹅 , 海外疫情的大爆发又是一个黑天鹅 , 但是我想说的是 , 我们的股票结构的调整 , 它实际上是一只灰犀牛 。 它的调整 , 是存在着必然发生的条件的" , 在林鹏看来 , A股目前的股价结构非常不合理 , 面临调整 。 他认为 , 这个市场上的不同行业之间 , 不同类型公司之间的股票价格差异 , 在过去的一年多时间内 , 已经到了非常大的程度 , 尤其是以创业板为代表的所谓的成长股 , 无论是从资金的追捧程度 , 市场上个人投资者的疯狂程度 , 还是从很多上市公司以及买方卖方所表现出来的非理性行为 , 这些都已经和2015年上半年的市场表现 , 非常相像 。
后续影响或有限
Wind数据统计显示 , 截至5月14日 , 今年以来 , 有将近60家基金公司出现基金经理离职现象 , 数量达80人 。 而去年同期 , 有99位基金经理离职 。
有不少基民猜测 , 目前疫情对经济的影响尚存 , 大量基金经理离职 , 可能是不看好后市的信号 。
事实上 , 自2015年开始 , 基金经理离职就已是常态化现象 。
据不完全统计 , 去年虽是权益基金的大年 , 但全年仍有218位基金经理离职 , 涉及93家基金公司 , 创近三年离职人数新高 。 2016年、2017年、2018年 , 基金经理离职人数分别为142人、150人和166人 。
基金经理离职的原因大致分为三种 。 一是绩优基金经理跳槽 , 以寻求更好发展;二是基金经理业绩差 , 顶不住压力而主动离职;三是因业绩差 , 无法通过考核而被迫离职 。
而此次林鹏的离职对于东方红资管的整体影响又有几何呢?
资料显示 , 东方红资产管理的权益投研团队成立于1998年 , 经过二十多年的持续努力 , 已形成统一的价值观和可复制的人才队伍 , 拥有共同的团队文化和可传承的投资理念 , 建立了完善的价值投资体系 。
事实上 , 从东方红的投研体系经过多年发展已较为成熟 。 从企业发展的生命周期来看 , 20余年来 , 团队经历了初创期、快速发展期和相对稳步发展的几个阶段 , 期间虽然存在一些人员离职 , 但可复制的人才培养文化基因已经扎根于东方的土壤中 , 核心投研团队的稳定性仍然较高 。 这很大程度上 , 将降低因林鹏离开带来的不利影响 。
业内人士表示 , 从个人与平台关系的角度来看 , 优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系 。 个别基金经理的离任 , 不会对公司经营产生实质性影响 , 对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限 。
具体而言 , 首先 , 东方红是投研一体化的结构 , 资料显示 , 东方红七个权益研究小组均由投资经理或资深研究员带队 。
其次 , 东方红无论是基金经理还是研究员 , 都从内心认可价值投资的理念 。 东方红资料表示 , 随着中国资本市场不断成熟 , 价值投资、长期投资越发受到重视 , 在传承这种投资理念的时候 , 东方红同样把经营公司也当成一种投资 , 对人才经营同样用长期和价值的眼光来看到 , 以期保持统一的价值观 。


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