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HR九尾猫为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？( 二 )


所以 ， 建议是跟HR聊深聊透 。 压价的原因是什么 ， 多了解下全面薪酬架构 ， 不要只看月薪 ， 觉得低了就直接pass掉这家公司 。
如果草率pass了 ， 那基本上算候选人和HR各一半责任 。 毕竟双方把更中考虑摆明 ， 有了全面评估再做的决定 ， 才不至于赔了时间 ， 又错失了好机会 。
不同地域者行业 ， 薪水没有可比性
从北上广深跳槽到其他城市 ， 你说HR为什么要压我价啊可恶 。
这个只能认清现实 ， 层级低的城市怎么给得了一二线城市的薪水 。 如果可以 ， 拥挤在北上广的童孩们 ， 早就往其他城市返潮了 。
不仅是不同的城市 ， 不同的行业也决定了你的期望薪资会不会被砍 。 比如房地产和传统行业就是不能比的 。 原来你在房地产 ， 现在面试出版社 ， 出版社挠破头也给不了高薪 。 从996的互联网公司跳到665的休闲国企 ， 工作强度有差别 ， 坚持原来的高薪也不可能 。
你看 ， 城市行业决定的事儿 ， 推给HR ， HR的锅得多大多沉 。
接受高薪意味着承担风险
有一个例子可以说明 。
一个很优秀的应聘者 ， 深得领导喜欢 ， 领导就很想把他签下来 。
不过这个很优秀的应聘者 ， 期望薪资也不低 。 比现有员工的薪资高 ， 也远远超出了公司对这个岗位定的薪资标准 。
内部领导觉得他太优秀了 ， 不想强行压价造成人才流失 ， 最后顶着压力 ， 接受了他的薪资要求 。 同时呢 ， 超高期望的种子也种下了 。
正式入职后 ， 这个应聘者确实表现不错 ， 应对工作挑不出毛病 。 但是试用一段时间 ， 领导失望了 ， 并不是失望他能力不行 ， 而是失望他的能力没有高到匹敌现在的工资 。 期望的种子没长大就枯萎了 。
一般公司想方设法兜住员工薪资不外泄 ， 总是有例外的。 这个应聘者的高薪资最后就被其他员工知道了 。 大家愤愤不平 。 领导也很难 ， 顶着风险接受高工资 ， 没想到这个风险还是突如而至 。
再一想 ， 领导还敢打包票破例吗？一般就不会了 ， 即使一通评估下来很优秀 ， 但给高薪就一定有高期待 ， 一面之缘而得的评估 ， 总还是有风险的 。 没有人想无故承担风险 。
因此 ， 公司就倾向于压价 。 甚至有些公司干脆也不想招高水平人才了 ， 水平差不多的人能完成工作 ， 薪水也低 ， 就不用承担太多压力 。
不过 ， 拒绝人才的情况还是少一些的 ， 就HR来说 ， 当然还是百里挑一地挑选人才 。 这样不仅可以降低人才的培训成本 ， 自身的成绩单也很漂亮 。

HR九尾猫为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？
本文插图

有一种情况是 ， 各种评估和沟通后 ， HR发现应聘者只会因为薪水跳槽 ， 期望薪资咬太死 ， 也可能会放弃这位应聘者 。
但是 ， 应聘者表现出对应聘公司的认可 ， 对工作的热忱 ， 这时候也想坚持理想薪资 。 那么HR很可能在压价的同时 ， 各方协商是否给予应聘者的理想薪酬 。
要是遇上这样的HR ， 更不要直接把锅丢过去了 。 谢天谢地 ， 没准在你的优秀表现下 ， 还能给你助力 。
招人像淘宝 ， 商品要便宜也要好
公司的应聘状态 ， 跟你逛淘宝可能是一样一样的 。
你想淘宝买件睡衣 ， 9.9简单大方就可以 。 但是你看着看着——我去 ， 这件好看 ， 这件样式很绝 。 然后你一整理心仪款 ， 眼花缭乱 ， 再一看价格 ， 9.9也拿不下来啊 。 是不是就想找老板砍价了？
公司招聘的情况也是这样 。 凭借JD基本标准选人 ， 人才那么多 ， 各有各的优势 。 最后看了一圈 ， 对人才的要求就变成了最好集齐12345 。 原来定的薪资标准还在那儿不偏不倚啊 ， 那就只好试着对集齐12345的应聘者压价了 。
这样的应聘者肯定“恃才而骄” ， 压价难以接受 ， 也就直接不考虑这家公司了 。


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