新来的同事没礼貌
冷静一点，淡淡的回答对方：我马上要交报告，你自己试看看。平时也不用多交谈，多说无益，暂时不要起冲突。让他去接触更多的人，暴露他自己，这种自私自利的德性，自然就更多人知道。你躲远点
■网友的回复
想问问题主最后怎样了？解决了没有？
我最近碰到了一模一样的问题，只是对方是个女生，我也是女生。
真的一点礼貌都没有，三个月了，没有任何改进。
我真的想给领导建议开除了，但是一直觉得别人刚刚毕业，想给机会，现在心灰意冷，只是我想知道除了开除还有什么解决办法吗？
难道真的是我自己有问题？
■网友的回复
社会是丛林生存法则，从你字里行间看出你的善良，但是规则就是规则，谁都要在社会里面碰到满身是血才会真正成熟。你的善良并不会帮助他，实际你在破坏生存规则，你受伤，他也不会感恩，不会得到成长。我的建议是，认清身份角色，保持距离，说话点到为止，你有裁员权力即可裁员，没有权力就如实反应他的工作情况由掌权人做决策
■网友的回复
跟你说个我遇到的奇葩事儿吧。
单位新来个女同事Z，比我小一岁，孩子5岁。她来之前科室要了台新电脑，我让给即将到来的她用。她来了之后我电脑里所有的资料全部拷贝一份给她。分管领导、我、她在一个办公室。三个人，两个科室的活儿，她来之前的9个月，我一个人扛两边。她来之后单位的意思就是其实就是我和Z各干一摊。
刚到单位的时候还挺正常，礼貌方面也没什么问题。过了几天尾巴露出来了，分管领导不在的时候就各种理由提前走，人前人后两张皮，跟我说话基本就是楼主男同事那德性。有一天当着我的面哭着向分管列举我的罪状:1.把工作都推给她（具体表现为把那个科室的工作都交给她，自己什么也不干）；2.打她小报告（当天她问我两个企业名，我问她要干什么，她就不耐烦的说不是报表，只是写个材料。我说这种事要分管看后再做，她说:“行了我找到了。”回头我跟分管说了，分管也跟她说涉及企业的得跟他说）；3.我拿她的工作成果做人情（某日兄弟单位一朋友打电话，要借鉴Z负责的某项工作报告。我问Z有没有，Z冷笑后说没有，我就告诉对方我们没有）。
【新来的同事没礼貌】 听了Z的感人事迹，我军师给我的建议是“狗可以咬人，但是人不能咬狗。遇到恶狗，躲着点吧。”
昨天又甩脸子，我跟分管唠了几句，说不行我换个地方吧。分管苦笑说你要去哪，我说没有这样的人就行。分管说:“你以为我不头疼啊，你放心，你就干你那一摊，回头我跟她说”。
我个人也挺同意楼上的意见，普通同事，离远点，不值得掏心掏肺。
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