看剧侃职场怎么办？，遇到爱挑刺的同事
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朋友遇到了一个爱“挑刺”的同事：朋友穿黑色的衣服 ， 她说“穿这么素色的衣服 ， 真是年龄大了啊”；朋友穿鲜艳的衣服 ， 她说“穿这么艳丽的衣服是要去相亲吗” 。
职场中存在很多这样的人 ， 他们最大的特点就是善于给别人挑刺 。
职场挑刺既影响工作状态 ， 也降低工作效率 。 如果因为这些挑刺影响自己的心情 ， 只会自我消耗 ， 为对方的坏情绪买单 。
职场海海 ， 事无完美 ， 如何认清职场挑刺 ， 并正确的对待它才是职场人应该历练的重要点 。
为什么办公室里总有一个爱挑刺的人？
1、刷存在感 ， 显示优越性
知乎上一位网友说：最近换工作到新公司半年不到 ， 遇到个年轻且巧舌如簧的同事 。 每次私下单独与他沟通工作上有交集的事项 ， 都是平和无障碍 ， 但一到多人讨论的会议上 ， 就会对我提的解决方案各种挑刺 ， 提出一大堆问题和比喻 ， 但在我追问之下也没提出解决建议和方法 。
【看剧侃职场怎么办？，遇到爱挑刺的同事】无论你的言论与三观多么正 ， 他总能自动删除你90%积极的部分 ， 再扩大那10%不太合理的部分 ， 然后把这个部分描述的更极端 ， 然后用这个观点怼你！
著名心理学家阿尔弗雷德·阿德勒认为 ， 很多爱挑刺的人有深刻的自卑感 ， 自我评价很低、内心怯懦 ， 需要通过挑别人毛病来取得心理上的优势 。 这种自欺欺人、借语言逞能的做法虽招人厌 ， 但能让他们的内心获得力量感和稳定感 ， 以“挽回”一点点自尊心 。
这样的挑刺只是刷一下存在感 ， 表现出自己很懂的优越性 。
2、实为指导 ， 表达太过直白
朋友小何是一家公司的产品经理 ， 他说自己能走到今天这一步 ， 还要感谢多年前那个经常给自己“挑刺”的领导 。
当时 ， 小何刚步入职场 ， 很多细节性工作经常出错 ， 工作做的不好 ， 领导经常批评他 ， 言语犀利 ， 他一度想过放弃 。 小何靠着自己的梦想信念坚持了下去 ， 当他工作一年后发现 ， 他的进步要远远超出其他的同学 ， 这也许就是“挑刺”领导的作用 。
有些领导或者资深同事 ， 在指出下属或同事的问题时 ， 表达过于直白 ， 实际上是比较真诚的指导 。 他们带着批判性思维 ， 为同伴的发展指明了方向 。 遇到这样的“挑刺” ， 实属庆幸！
3、施加压力 ， 变相逼辞职
受疫情影响 ， 很多企业开启了裁员休班模式 。 4月份 ， 蘑菇街的裁员也受到了关注 ， 裁员后给到正式员工高于行业标准的n+1.5赔偿 ， 试用期员工也同样给予了补偿 。
但是 ， 很多企业因不想支付补偿金 ， 不正大光明的裁员 。 针对不想留下的员工 ， 会各种刁难、挑刺、绩效考评打低分 ， 让其自己走人 。
如果是想要员工离开的挑刺 ， 一般都是无缘无故的挑刺 ， 并不是有针对性的指导工作 ， 对员工的个人成长提高无益 。
如何应对职场挑刺？
1、分清挑刺目的 ， 针对性应对
对于那些不理性的声音 ， 对工作并无指导性、无信息增量的挑刺 ， 避免盲目相信 ， 可以通过其他渠道验证自己的工作表现 。
更不要急着去按照“挑刺者”所言对号入座 ， 给自己贴上相应的标签 ， 这样只会让自己陷入怪圈 ， 沉溺于言论的漩涡 。
职场中 ， 有些挑刺确实是“杠精”的故意找茬 ， 但是强势的领导或者表达直接的领导大有人在 ， 很多名义上的挑刺 ， 实际上能够在职业发展中促进成长 。
对于“挑刺” ， 要理性对待 ， 先分清挑刺目的 ， 才能针对性地应对 。
2、避免踢猫效应 ， 化“挑刺”为动力
“踢猫效应” ， 描绘的是一种典型的坏情绪的传染 。 人的不满情绪和糟糕心情 ， 一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递 。
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