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数码狂人中国移动停薪留职鼓励员工创业，这样的政策真的有用吗？


5月12日 ， 有网友转贴了中移动分公司的一份通知 ， 通知中说 ， 尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职 ， 期限是三年 。 停薪留职后 ， 根据职务和工作年限 ， 公司支付三至六个月的标准工资 ， 作为创业资金和生活保障费用 。
就在这份通知被曝出的当天 ， 中国移动股价下跌 ， 盘中跌幅一度超过2% 。
中国移动去年曾经“鼓励”员工离职承包 ， 即公司与员工解除劳动合同 ， 由员工承包公司业务 。

数码狂人中国移动停薪留职鼓励员工创业，这样的政策真的有用吗？
本文插图

吴晓波在《腾讯传》有这样一段话：
“当国有的电信运营商用层侧管制的手段 ， 将网易和腾讯阻挡在门外的同时 ， 他们自身其实也是‘自我阉割’了创新进取的动力 。 在未来的几年里 ， 他们靠政策的庇护赚的盆满钵满 ， 一直到2012年年底 ， 腾讯用微信再次从一个意想不到的角度对他们的电信垄断提出了挑战 。
我当时看到这段话拍案叫绝 ， QQ最早的造血来自和移动的短信合作 。
在当时还没有智能手机的时代 ， 手机用户可以接收来自电脑端QQ朋友发来的短信 ， 这条短信的收费（1毛） ， 移动和腾讯按15:85的比例分成 ， 腾讯拿大头 。

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但在合作的几年之后 ， 移动觉得拿小头太亏了 ， 就把腾讯踢出局 ， 自己搞个飞信 ， 后来的事情大家都知道了 。
腾讯用微信将垄断的围墙撕开一道缺口 ， 并以迅雷不及掩耳之势占领所有智能手机的山头 。
到现在为止 ， 电信运营商已经拿不出什么靓丽的成绩了 ， 只能靠国家的垄断庇护在基础的通讯设施上赚钱 。
大家用运营商 ， 看中的无非就是信号、速度、性价比 。 没人去关注什么手机彩铃、什么翼支付 ， 这些增值服务 。 但是这些才是毛利最高的服务 。
现在携号转网已经实行了好久 ， 虽然我很讨厌中国电信 ， 但是我并不知道我要转成哪一家的运营商 ， 因为实在找不着哪一家有什么差异化竞争 ， 看起来只有混合所有制改革成功的联通比较靠谱 。

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因为只有好的治理结构 ， 才能监督激励好管理层 ， 这样的企业才会想办法进步 。 如果都是体制化 ， 那以中国人的聪明才智 ， 这家企业迟早会被吃干净的 。
我觉得这样的鼓励是对一家企业是有好处的 ， 虽然没办法从跟上解决体制化的问题 ， 但是至少已经有人才考虑活下去的问题 。
不应该只是分公司的单独政策 ， 应该推广到总公司 。 如果对国有企业有一定了解 ， 大概清楚这样的企业里 ， 养着一大批无所事事的闲人 。
这些都是关系户 ， 占用很多的社会资源 ， 比如国家的钱 ， 这些国企的办公场所往往是地段最繁华的 ， 他们的小孩他们会自动进入最好的小学 。
【数码狂人中国移动停薪留职鼓励员工创业，这样的政策真的有用吗？】那最后的效果会怎样呢？只能说 ， 然并卵 。 假设你捧着一个铁饭碗 ， 每天朝九晚五 ， 每个月工资照常发放 ， 这样可以安心搞自己的“副业” ， 你会跟公司说 ， 我主动停薪留职吗？


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