合规与商业秘密保护 将规章制度的解除条款作为劳动合同的附件，是否合法有效？( 二 )
教育科技公司认定吴婷婷在2015年3月27日至4月2日旷工 ， 缺乏有效的规章制度作为依据 。 结 语
结合上述司法判例 ， 我们建议用人单位应及时纠正将规章制度作为合同附件进行约定的行为 。 及时通过召开职代会或听取全体职工意见的方式 ， 完善规章制度制定过程中民主程序要求 ， 确保自身的合法权益得到实现 。 如果您在规章制度的制定过程中 ， 有任何问题 ， 欢迎与我们联系 。
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