枇杷多渠道拓展就业空间 就业方式正变得更加多元( 二 )
高冬雪告诉采访人员 ， 目前他们的线上服务主要集中在送餐、上门助浴等方面 ， 未来打算拓展更多服务内容 。 工作至今 ， 她说颇有收获感 ， 进入行业后发现 ， 其实老人更需要心灵上的沟通 。 我的职责 ， 就是贴心服务和用心交流 ， 让他们不再感到孤单 。
其实 ， 像上塘阳光老人家这样的服务点目前在拱墅已有52处 ， 已成功带动189人就业 。 拱墅区民政局党委副书记、副局长黄雯琦向采访人员介绍 ， 拱墅区作为杭州互联网+养老试点城区 ， 依托养老服务系统阳光大管家平台 ， 率先在全市开展智慧健康养老服务 ， 打造全域没有围墙的养老院 。
公共就业协会会长周显阳：
共享员工 ， 规范使用
收入比想象中多 ， 保障了我的正常开支 。 在青岛茂源停车设备制造有限公司车库车间 ， 外派近两个月的共享员工赵伟回到了原本岗位 ， 重操旧业——钻孔工 ，3月共享工资已打入账户 ， 4月工资将于近日支付 。
受疫情影响 ， 赵伟所在公司没有新订单 ， 很多一线生产技术工人不得不赋闲在家 。 房贷开支、生活支出让这个三十出头的年轻人感到了生活的压力 。 正在一筹莫展时 ， 赵伟收到了共享员工的邀请 。
在山东青岛西海岸新区公共就业协会组织下 ， 签订协会、双方用工企业、共享员工四方协议 ， 明确各方权利、义务 ， 切实保障员工利益 ， 赵伟从一名钻孔工变身不锈钢板折弯工 。 原来 ， 一份针对协会成员返工、用工需求情况的摸底报告显示 ， 700多家企业 ， 闲置人员400多人 ， 用工缺口1800余人 。
解决用工荒的同时 ， 怎样解决这部分闲置人员的就业 ， 问题摆在协会会长周显阳面前 。 有缺口 ， 有剩余 ， 那就互相补给 。 经过头脑风暴 ， 共享员工方案呼之即出 。
共享员工工资谁发？权益谁来保障？出了问题哪方担责？员工出去还能否回来？共享员工背后的一系列问题和担忧也随之而来 。 为避免共享员工方案实施过程中出现劳务纠纷 ， 周显阳及时向该区人社局报备 ， 进行相关政策对接 ， 并参与制定了共享员工实施方案和四方协议 。
为保障共享员工权益 ， 西海岸新区公共就业协会还搭建起了共享网络线上用工平台 。 由平台担保临时务工人员薪资安全 ， 同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门进行大数据筛选 ， 实行平台信用认证 ， 定期在平台公示信用缺失单位和人员行为 。 目前 ， 该协会已输出共享员工2800余人 。
很多企业淡季裁人 ， 旺季招人 ， 共享员工不只适用于疫情防控 ， 也可以成为常态 。周显阳介绍 ， 他们已与高校对接 ， 进行相关研究 ， 并搭建了面向社会待业人员工作群 ， 进一步延伸共享的触角 。
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