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企业疫情之下 未发生规模性集中裁员

■ 刘振思
在今年的疫情影响下 ， 金山区内企业面临着订单减少、用工需求出现波动的问题 ， 这直接影响着金山整体的就业平稳 。
如何“有力度、有速度、有温度”地保障民生就业？近日 ， 金山区人社局党组书记、局长陆引娟接受本报采访人员专访 ， 介绍了金山区在“稳就业”“保就业”方面的举措 。
就业形势稳中趋紧
加大稳岗和培训补贴力度
作为“上海制造”品牌重要承载区的金山 ， 近年来致力于打造以生命健康、新材料、高端智能装备、新一代信息技术为主的四大产业集群 。
据金山区人社局统计 ， 全区目前就业形势总体比较稳定 ， 但2020年数据大部分低于2019年同期 。 第一季度受疫情影响 ， 企业录用本地户籍人数有所增加 ， 本地劳动力就业相对稳定 ， 外省市户籍就业趋紧 ， 来沪人员就业人数为近三年来最低 。
陆引娟表示 ， 随着企业全面复产复工、交通物流恢复正常 ， 外来劳动力人数将保持稳定增长 ， 但是否能满足企业复工复产后的用工需求 ， 则需要持续关注 。
疫情期间 ， 金山区人社部门对448家企业进行了线上问卷调查 ， 261家企业有招聘需求 ， 其中制造业企业占了绝大多数 。
为此 ， 金山区在线上招聘渠道的基础上 ， 引入第三方优质人力资源服务机构 ， 联合街镇、金山工业区搭建供需对接平台 ， 成功为升欣、绿沅、信谊药业等疫情防控重点保障企业解决阶段性“用工难”问题 。
据陆引娟介绍 ， 疫情期间 ， 金山区聚焦76家重点企业 ， 安排就业服务专员 ， 建立24小时用工调查制度 ， 累计解决用工302人 。 通过“线上+线下”模式为655家企业提供招聘服务 ， 共计推出2676个岗位 ， 招聘12723人 ， 意向录用2908人 。 在做好疫情防控的前提下 ， 以就近、对口、人岗匹配为原则 ， 开展区域联盟小型招聘见面会 ， 搭建企业和求职者面对面交流的平台 。
同时 ， 为帮助企业渡过难关 ， 疫情期间 ， 金山区根据上级工作要求 ， 积极落实人社惠企政策 ， 为企业纾困解难 。 截至目前 ， 3502家企业申请“失业保险稳岗返还”申请 ， 拟补贴4507万元 ， “线上职业培训补贴”受理备案116家企业 ， 拟培训22000余人次 ， 拟补贴经费近900万元 。
根据市人社局等部门联合出台的就业补贴要求 ， 金山区对“住宿餐饮、文体娱乐、交通运输、旅游”四类受疫情影响较大行业给予稳定就业的补贴 。 目前 ， 金山区已有57家符合标准的企业申请该项补贴 ， 申请人数4404人 ， 拟补贴金额352万元 。
筑牢三条防线
警惕群体性劳资纠纷
稳定就业 ， 不能光靠政府的补贴政策、就业渠道引导 ， 企业也在积极寻求转型 ， 化解危机 。
嘉乐股份是金山区一家具备全套生产能力的大型服装企业 ， 总员工3600多人 。 在疫情前期 ， 受到订单减少、原有市场渠道萎缩等影响 ， 企业面临着“裁员自救”的艰难抉择 。 结合企业服装加工行业的优势 ， 借助有关部门的牵线搭桥 ， 嘉乐股份决定因“疫”而变 ， 新投入10条缝制线生产防疫隔离衣 ， 并继续投资生产民用一次性口罩出口日本、印尼 。
如此一来 ， 嘉乐股份用工不减反增 ， 在继续留用退休返聘人员的基础上 ， 还向社会扩大招工 ， 带动了周边外加工单位的用工需求 ， 盘活了企业 ， 也稳定了就业 。
像这样的例子 ， 在金山区还有不少 。 食品加工行业的“汇都餐饮” ， 通过外卖配送、线上销售、外卖自提等办法 ， 疫情期间不裁员 ， 员工与企业共克时艰 。
截至目前 ， 金山区没有发生规模性集中裁员案件 。 通过建立“预警监测、协商调解、监察执法”三条防线 ， 稳住就业大局 。 对于有确实裁员需要的 ， 区人社局指导企业“分步裁员” ， 稳妥保障被裁职工的合法权益不受侵害 。
疫情发展到现阶段 ， 部分行业企业出现海外客户退订单、延缓收货、延期付款等情况 。 随着企业现金流消耗及社保减免期满 ， 富余职工的去留安置带来的劳动关系问题将会日益凸现 。


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