就业拓开新空间 就业更多元( 二 )
高冬雪告诉采访人员，目前他们的线上服务主要集中在送餐、上门助浴等方面，未来打算拓展更多服务内容 。工作至今，她说颇有收获感，“进入行业后发现，其实老人更需要心灵上的沟通 。我的职责，就是贴心服务和用心交流，让他们不再感到孤单 。”
其实，像上塘“阳光老人家”这样的服务点目前在拱墅已有52处，已成功带动189人就业 。拱墅区民政局党委副书记、副局长黄雯琦向采访人员介绍，拱墅区作为杭州“互联网+养老”试点城区，依托养老服务系统“阳光大管家”平台，率先在全市开展智慧健康养老服务，打造全域“没有围墙的养老院” 。
公共就业协会会长周显阳：
共享员工，规范使用
“收入比想象中多，保障了我的正常开支 。”在青岛茂源停车设备制造有限公司车库车间，外派近两个月的共享员工赵伟回到了原本岗位，重操“旧业”——钻孔工，3月“共享工资”已打入账户，4月工资将于近日支付 。
受疫情影响，赵伟所在公司没有新订单，很多一线生产技术工人不得不赋闲在家 。房贷开支、生活支出让这个三十出头的年轻人感到了生活的压力 。正在一筹莫展时，赵伟收到了共享员工的邀请 。
在山东青岛西海岸新区公共就业协会组织下，签订协会、双方用工企业、共享员工四方协议，明确各方权利、义务，切实保障员工利益，赵伟从一名钻孔工变身不锈钢板折弯工 。原来，一份针对协会成员返工、用工需求情况的摸底报告显示，“700多家企业，闲置人员400多人，用工缺口1800余人 。”
解决“用工荒”的同时，怎样解决这部分闲置人员的就业，问题摆在协会会长周显阳面前 。“有缺口，有剩余，那就互相补给 。”经过“头脑风暴”，共享员工方案呼之即出 。
共享员工工资谁发？权益谁来保障？出了问题哪方担责？员工出去还能否回来？共享员工背后的一系列问题和担忧也随之而来 。为避免共享员工方案实施过程中出现劳务纠纷，周显阳及时向该区人社局报备，进行相关政策对接，并参与制定了共享员工实施方案和四方协议 。
为保障共享员工权益，西海岸新区公共就业协会还搭建起了“共享网络线上用工平台” 。由平台担保“临时务工人员”薪资安全，同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门进行大数据筛选，实行平台信用认证，定期在平台公示信用缺失单位和人员行为 。目前，该协会已输出共享员工2800余人 。
【就业拓开新空间 就业更多元】“很多企业淡季裁人，旺季招人，共享员工不只适用于疫情防控，也可以成为常态 。”周显阳介绍，他们已与高校对接，进行相关研究，并搭建了面向社会待业人员工作群，进一步延伸共享的触角 。
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