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起点观世界 加班催生出无数个“企业家”！，工作加班为何已成常态

现代社会 ， 加班已经逐渐成为常态 ， 特别是互联网公司 ， 基本上都是或明或暗的要求员工996 ， 而很多非互联网公司加班也日趋正常化 。
起点观世界 加班催生出无数个“企业家”！，工作加班为何已成常态
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例如图上的这位阿里同学所说 ， 一整年基本上都是11点后才能回家 ， 下班比较早的网易也都是晚上8-9点后了 ， 一天中有一大半时间都是在工作中 ， 这样的人员负荷真的不是一般人能够承受的啊 。
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这是2018年网上统计的员工加班时间表 ， 从表中可以看出 ， 员工的平均加班时间将近4个小时 ， 加班最恐怖的华为平均下班时间竟然是将近10点 ， 这比996还要恐怖 。 其他的互联网公司也不甘示弱 ， 腾讯、阿里、网易等都是将近九点才下班 ， 而这仅仅是平均时间 。
那么 ， 与几十年前相比 ， 为什么加班会变得如此严重呢？
员工竞争压力大
改革开放初期甚至90年代 ， 那个时代中国还未实现工业化 ， 大部分人还从事着与农业相关的工作 。 人员的学历层次主要以中小学甚至有一大部分文盲 ， 高层次人才非常稀少 ， 社会整体发展速度较慢 ， 因而并不会出现如此高强度的加班 。
而随着社会的进步 ， 人员学历层次的逐步提升 ， 市场上人员的的竞争压力逐渐变大 ， 面对着每年800万毕业的大学生和相对稀少的岗位 ， 人们不得不在工作中不断提升自己的竞争力 。 同时也需要用“更多的时间”为企业创造更多的价值 ， 从而获得更多的竞争机会 。
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2.企业竞争压力大
在改革开放初期甚至90年代 ， 那个时代的中国还未实现工业化 ， 商品需求极其旺盛 ， 从而出现了需求大于生产的现象 ， 有一种“卖什么都能赚钱”的感觉 。 因而 ， 在那个时代涌现出一大批企业家 ， 例如娃哈哈、传化、海尔等等 ， 成为了那个时代的英雄 。
而在现在 ， 企业的竞争逐渐趋向于白热化 ， 顾客有了更多的选择 ， 企业如果不能提供最好的产品 ， 不能很好地抓住顾客的需求 ， 很容易导致企业亏损甚至破产 。 鉴于强大的竞争压力的存在 ， 企业不得不将这种压力传递给员工 ， “逼迫”员工用更多的时间为企业创造更多的价值 ， 不断地提高企业在市场的竞争力 ， 从而实现企业的竞争力提高而利润目标的达成 。
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3.加班的社会认可度
在改革开放初期甚至90年代 ， 那个时代的中国还未实现工业化 ， 社会对于加班的容忍度也比较低 ， 认为这是“资本主义”的剥削 ， 加班的文化未能形成 。
随着时代的进步 ， 企业的加班逐渐在各个企业“实行” ， 大多数公司都会将加班视为员工忠诚度的一部分 ， 同时也作为其是否也干劲、冲劲的衡量标准 。 经过了十几年的发展演化 ， 社会公众对于加班的认可度逐渐提高 。 大部分人虽然在心里是拒绝加班的 ， 但是并没有对加班做出较大的反应 ， 就在这种企业明里暗里强制 ， 员工默许的情况下 ， 加班文化逐渐形成了 。
【起点观世界 加班催生出无数个“企业家”！，工作加班为何已成常态】很多企业员工每天沉浸于加班中 ， 以至于很少会关注自己的家庭、自己的孩子 ， 有的人直接将自己的孩子送给自己的父母 ， 有的人将自己的孩子“送给”学校 ， 有的对孩子“放养” 。 而家庭最多只是大多数职场人士休息的一个场所而已 ， 在企业待的时间要远远超过自己在家庭待的时间 ， 因而有的人自嘲自己已经把企业当成自己的家了 ， 简称“企业家” 。 是的 ， 随着企业加班的常态化 ， 中国已经出现了无数个“企业家” 。


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