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协商■集体协商前先“上课”

回忆起两个月的手足无措 ， 位于马桥镇的这家汽车行业公司负责人滕女士如今安心了不少：通过上级马桥镇总工会和闵行区总工会的指导 ， 企业与职工通过集体协商达成共识 ， 目前已慢慢走出困境 。
受疫情影响 ， 这家与武汉有业务往来的汽车零配件生产企业的订单大幅下降 ， 2月发货量仅为去年同期的36.79% ， 3月同样不足40% 。 而另一方面 ， 房租、水电、工资等固定支出高达600万元 ， 这无疑增加了企业的负担 。
滕女士告诉采访人员 ， 当时 ， 社会上不少呼吁集体协商的声音 ， 企业与职工共渡难关 ， 这让她看到了一丝光明 。
此前 ， 马桥镇总工会曾制作过一份疫情期间劳权问题的汇总资料 ， 并发放给镇内的企业 。 也是基于这样的前期宣传 ， 有了协商的想法后 ， 滕女士第一时间就联系到曾接触过的马桥镇总工会主席徐小燕 。 “一是希望了解协商流程 ， 二是确保协商内容符合劳动法 。 幸运的是 ， 工会的老师很热心地帮助了我们 。 ”
“接到求助电话的时候是3月19日晚上了 。 ”徐小燕回忆 ， 第二天一早 ， 她就与区集体协商服务团队到现场开展了集体协商相关事宜的培训 。 “当时 ， 企业对集体协商基本不了解 ， 正好想起区总工会疫情期间拍摄过集体协商的系列宣传片 ， 虽然每一集时间不长 ， 但非常系统 ， 把协商的方方面面介绍到了 ， 播放后企业的反响也很好 。 ”徐小燕回忆 ， 当天的线下指导因为区总的这门“云课堂”开展得十分顺利 ， 随后几方又建立了微信群 ， 以便后续联系 。
“最初 ， 我自己很紧张 ， 职工们也有不安 。 ”让滕女士颇为感激的是 ， 由于区、镇总工会的出面 ， 职工因政府的参与而充满信心 ， 也愿意接受协商 。
“培训”后三天 ， 公司开始了内部沟通 ， 并根据实际工作地建立了两个微信群组 ， 如实反馈了企业的困难 ， 并把薪酬调整、轮休等想法告知职工 。 随后 ， 经选举产生职工代表 。
“代表选出后 ， 双方围绕着方案开展了几轮协商 ， 除一名递交离职申请和一名带薪停职职工外 ， 均签字认可了方案 。 经公示后 ， 这部分薪资也陆续发放完毕 。 ”滕女士表示 ， 协商主要是针对职工2月至4月的工资调整 ， “比如办公室职工根据上班时间发放工资 ， 计件工参考实际工作量发放工资 。 如果工资下降比例在30%以内 ， 由公司承担；如有超出 ， 由职工承担部分 。 ”
目前 ， 与公司业务合作最多的武汉通用的复工率已达到80% ， 这意味着该公司的业务也慢慢走上正轨 。 滕女士表示 ， 渡过了最初的难关后 ， 她很有信心 。 “特别感谢工会的协助 ， 以前我们对工会了解不深 ， 现在我们也希望成立工会 ， 并按规定上交经费 。 ”
受新冠肺炎疫情的影响 ， 闵行区总工会此前推出的包括劳动关系微课堂等在内的“云课堂”在指导企业的过程中发挥了重要作用 。 “组织一波线上培训”也是该区正在开展的“集体协商百日行”中“十个一”活动的一环 。 据悉 ， 该区总工会也将征集整理诸如马桥镇这类案例 ， 发挥案例在指导中“上带下”的关键作用 。
■劳动报采访人员 张锐杰
（责任编辑：王治强 HF013）


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