【人员】银保监会连发通知规范销售队伍！杜绝销售人员“带病”入岗严禁恶意挖角( 二 )
二、加强战略统筹 ， 健全销售人员管理架构体系
（四）建立销售人员管理制度体系 。 保险公司应将销售人员发展管理作为系统工程 ， 结合公司中长期战略、发展理念、市场定位、资源禀赋和路径选择等要素进行长远谋划 ， 从公司治理体系、管理架构等方面进行全盘统筹 ， 在组织机构、职能分工、工作机制、操作流程、奖惩考核等方面进行全面安排 。
（五）建立销售人员管理责任体系 。 保险公司应按照《中国银保监会办公厅关于加强保险公司中介渠道业务管理的通知》（银保监办发〔2019〕19号）要求 ， 归口专责部门对销售人员进行全流程管理 。 建立健全目标责任制 ， 总公司主要负责人承担领导责任 ， 分管负责人承担管理责任 ， 相关管理部门和分支机构负责人承担落实责任 。
三、严格招录管理 ， 杜绝销售人员"带病"入岗
（六）严格招录条件、标准和流程 。 保险公司应制定统一的销售人员招录管理办法 。 按照审慎原则严格审核个人信用及工作经历 ， 严禁招录不符合监管规定的人员从事保险销售 。 积极支持行业搭建平台加强销售人员流动自律管理 。
（七）严格招录过程管控 。 保险公司应严格控制招录权限 ， 加强招录宣传资料管理 ， 规范招录信息发布 ， 严禁模糊单位主体、误导职位性质、混淆合同类型、夸大收入水平等做法 ， 严禁怂恿销售人员频繁无序流动 。
四、严格培训管理 ， 持续提升销售人员职业素养
（八）建立销售人员职业培训体系 。 保险公司应针对销售人员入职和在职分阶段制定培训规划 ， 根据公司销售人员数量、业务规模、保险产品复杂程度 ， 建立专业稳定的培训师资队伍 ， 编制金融保险知识、法律法规制度、监管标准规则、职业道德规范、保险产品等方面的培训大纲和培训教材 。
（九）加强销售人员法律法规和职业道德培训 。 保险公司应切实提升销售人员合规守法意识和诚信规范展业理念 ， 要将法律法规、监管规章制度、从业规则标准、职业道德规范作为销售人员入职和在职培训基本内容 ， 每人每年培训时间不得少于30小时 。
（十）强化销售人员培训效果管控 。 保险公司应制定严格的销售人员培训考核、考评与奖惩制度 ， 建立健全入职和在职培训效果的考核机制 ， 完善培训档案管理 。 采用线上培训的 ， 应切实进行身份识别 ， 并以完备有效的测试评估保证培训效果 。 不得为入职培训考核评估不合格人员办理执业登记 。 授权销售人员销售新保险产品前 ， 也应组织专门培训及测试 。
五、严格资质管理 ， 建设销售人员销售能力分级体系
（十一）支持行业推进销售人员销售能力资质分级工作 。 保险公司应顺应保险业高质量发展要求 ， 支持行业自律组织发挥平台优势推动销售人员销售能力分级工作 。 中国保险行业协会及地方行业自律组织要结合保险产品类型研究建立销售人员销售能力资质分级体系和相应的培训测试机制 。 有条件的地方行业自律组织可先行先试建立销售人员能力资质分级标准、开发培训教材、组织培训测试等工作 ， 但不得借此向销售人员收取任何费用 。
（十二）建立本公司销售能力资质管理体系 。 保险公司应严格保险产品销售授权管理 ， 综合考察销售人员从业年限、保险知识、学历状况、诚信记录等情况 ， 区分销售能力资质实行差别授权 ， 销售能力资质高的销售人员多授权、销售能力资质低的销售人员少授权 。 要鼓励引导销售人员持续提升专业知识和业务能力 ， 积极取得高等级销售能力资质 。
六、严格从业管理 ， 建立销售人员诚信体系
（十三）严密管理销售人员从业行为 。 保险公司应严格防范销售人员从业中出现《中华人民共和国保险法》第一百一十六条、第一百三十一条列示的禁止性行为 ， 发现销售人员从业违法违规的 ， 要即时惩戒和内部追责 。
（十四）加强销售人员诚信管理 。 保险公司应将销售人员受到的表彰奖励、监管行政处罚等信息 ， 按照监管要求准确、及时、完整地录入保险中介监管信息系统 。 离职销售人员的相关诚信记录信息录入工作应当在注销其执业登记前完成 。 保险公司应认真审核审查销售人员诚信记录信息 ， 并对其真实性负责 。
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