【】被公司劝退还要去上班？员工一句话让HR马上改变了主意
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前几天收到加一个学员的信息反馈 ，
说是前一段时间因单位效益不景气 ，
他被单位劝退了 ， 但他依然坚持每天去上班 ，
原因是单位不想支付相应的赔偿金 。
后来HR找他谈话说：你已经被公司劝退了 ，
现在每天来公司会影响其他员工 。
这个学员说：单位不想支付经济补偿金 ，
我觉得这不合理 ，
你要是觉得有争议我们可以再商量 。
HR告诉他说现在你这个工作岗位已经没有任何工作任务了 ，
现在每天来没有什么事做 ，
单位还要给你发工资 ， 这样也不太合理 。
但这个学员的情商在这个时候起了关键作用 ，
他告诉HR说：可能是我想太多了 ，
我现在其实每天来也挺难受的 ，
也不是想着领这一天两天的工资 ，
可是我要是不来的话 ，
到时候公司以旷工为由给我算自动离职 ，
虽然我是一个新人 ，
但也深知职场不是一个矫情一的地方 ，
我看我们还是跟着法律法规走吧 。
HR见学员话说到这个份了 ， 知道他应该是有准备的 ，
于是马上改变语气说赔偿金可以商量 。
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【【】被公司劝退还要去上班？员工一句话让HR马上改变了主意】（我是大鹏 ， 职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决 ， 职场面试和职场心理辅导 ， 帮你维护个人职场权益 ， 轻松玩转职场 ， 有问题私信编者或留个人联系方式联系）
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