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卡尔森加班为什么会变成文化？


北京联盟_本文原题：加班为什么会变成文化？
卡尔森加班为什么会变成文化？
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加班就像是一个精致的鸟笼 ， 对于新到公司的员工而言 ， 我们会在心里不由自主地挂上加班这个笼子 。
你有没有想过不要这么忙碌？有没有想过今天晚上就不加班了？有没有原本打算下班准时走 ， 但是看到周围所有的同事都坐着不动 ， 依旧对着电脑飞快打字 ， 于是你觉得早走实在太不好意思 ， 估计领导也会不高兴 ， 只能继续留下来加班？
如果我们再往前回溯 ， 探究加班文化是怎么形成的？我们就会发现 ， 在最初的时候 ， 大家都是到点了准时下班 ， 如果有谁忙 ， 那个人就自动留下加班 。 但慢慢地 ， 开始有一、两个同事下了班始终不走 ， 他们的敬业刻苦让领导很感动 ， 在开会时多加表扬 。 慢慢地 ， 加班的人数开始变多了 ， 领导不再是表扬留下加班的人 ， 而是会鞭策批评那些从不加班的人 。 这就让不肯加班的人抬不起头 ， 再后来 ， 每到下班后 ， 所有人都自觉坐在办公桌前 ， 即使没有那么忙碌 ， 也依然要假装忙碌 ， 与大家一起加班 。
卡尔森加班为什么会变成文化？
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日剧《我 ， 到点下班》剧照
这就是我们所要引出的鸟笼效应 。 鸟笼效应是一个著名的和有意思的心理现象 ， 它起源于近代杰出的心理学家詹姆斯 。 一天 ， 他们两个人打赌 。 詹姆斯说：“我有个办法 ， 一定会让你不久就养上一只鸟的 。 ”听完詹姆斯的话 ， 卡尔森根本就不相信 ， 他说：“我不会养鸟的 ， 因为我从来就没有想过要养一只鸟 。 ”
没过几天 ， 卡尔森过生日 ， 詹姆斯送上了一份礼物 ， 那是一只精致漂亮的鸟笼 。 卡尔森笑着说：“即使你给我鸟笼 ， 我还是不会养鸟 ， 我只当它是一件漂亮的工艺品 。 你和我的赌 ， 你会输的 。 ”
可是 ， 从此以后 ， 卡尔森家里只要来客人 ， 看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼 ， 大部分的客人就会问卡尔森：“教授 ， 你养的鸟去哪里了 ， 是飞走了吗？”卡尔森只好一次次地向客人解释：“不是这样的 ， 我从来就没有养过鸟 。 ”然而 ， 每当卡尔森这样回答的时候 ， 就会换来客人困惑而有些不信任的目光 。 无奈之下 ， 卡尔森教授只好买了一只鸟 ， 詹姆斯的“鸟笼效应”就成功了 。
加班就像是一个精致的鸟笼 ， 对于新到公司的员工而言 ， 我们会在心里不由自主地挂上加班这个笼子 。 而当鸟笼出现后 ， 有些领导者希望下属加班 ， 自己就会带头加班 ， 有些同事也会想要争取更多表扬 ， 同样会留下加班 。 长此以往 ， 大家都不好意思下班准点走 ， 所有人都不得不把自己作为那只鸟放进去 ， 开始无尽的996文化 。
【卡尔森加班为什么会变成文化？】卡尔森加班为什么会变成文化？
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日剧《我 ， 到点下班》剧照
鸟笼效应是一种惯性思维的心理现象 ， 人在利用惯性思维的同时 ， 也要善于突破习惯思维 。作为管理者 ， 与其通过鸟笼效应培养加班文化 ， 不如更好地思考如何提高员工效率 ， 营造更好的工作环境 。
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