如果每新进一名工人，付给他的工资是他自己的边际产量值；越晚进来的工人工资越低，会有啥结果
这不就是最简单的件工合约吗？上世纪中国经济发展最快的时候，满大街都是这种合约，这种合约下产量增长会很惊人，工人积极性会非常高，加班的无数，对不听话的员工，禁止加班是仅次于开除的最严厉惩罚。缺点是产品质量不容易高，生产环境脏乱差无人打理。后一问明显是错的，题主的依据应该是边际产量递减，但是这个定律不是这么用的，因为工厂在招募新工人的时候，发生边际产量递减的不是单个工人，而是整个工人群体。因为西方有工会存在，件工合约被禁止，所以西方经济学的教科书都只讲时间工资，不讲件工合约。所以此分析唯认真观察实际的人才能明白，死读书的不容易懂。
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没人来
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工厂在劳动边际产量等于实际工资时就会停止雇佣工人
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谢邀.付给他的工资是他自己的边际产量值不太明白这句的意思，难道不应该是组织的边际产量值么...如果说越晚进来的工人工资越低，那么会形成组织与工人之间的博弈.讨论起来就麻烦了...
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边际量都是用最小二乘确定 是后验的 f\u0026#39;(x1)不能由f(x1)时确定
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产值决定需求方所需要的劳动量，当一个工厂总产值一定时，其所需劳动量是固定不变的，同时假设每个工人的平均工作量一定，那么每增加一个工人，其所需生产量减少，直到边际产值为0时，工厂就不再需要雇佣工人，此时后进来的工人工资很少，但是工人要追求自身利益最大化，此时有两种情况：1.工人离职，寻求更高工资，那么剩余的产值就需要先前进来的工人完成，这样其工资水平也会提高，工厂劳动力整体工资提高。而那些离职工人也会找到边际产值很大的工厂，他们的工资也会越来越高，直到社会所有工厂所需劳动力满足生产需求为止，那么剩下的工人就会失业，最终结果是社会贫富差距拉大。2.工人继续在原工厂工作，但是在每天工作时间一定时，其产值越少，每生产一件商品的时间就越长，也就是会降低这些工人的生产效率，造成工人懒散，消极怠工的问题，这样一群人很容易形成一个非正式组织，，并形成一种亚文化：消极的工作文化，此时管理者就会面临非正式组织对正式组织的冲击，这种亚文化如果蔓延到其他工人中，就会降低整体的工作效率，增加管理成本，这其中有可量化的成本，也有不可量化的成本，如对组织制度的破坏，从而在根本上影响组织生产率的提高，所以管理者看似通过边际产值的方法降低劳动成本，但最后会付出更大代价去弥补。如果市场劳动力需求量大，那么会是第一种情况，反之工人会选择第二种情况。
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恶性循环
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显然如果付给工人的工资是他自己的边际产量值，那么工厂将没有收入，并且负担各种费用，导致亏本，工厂就不会开展生产。 但题主想必不是要这个答案，假设在有题主提出的条件下，那么应该再加一个条件：工资是关于边际产量值的一次函数，系数为x（0\u0026lt;x\u0026lt;1） 首先，劳动和工资其实分别看作商品和价格（工人是卖者，工厂是买者）。那么简化下来就是一个模型：随着劳动供给增加（商品），工资(价格)不断下降。 那么一开始会有一定量的商品成功交易，之后此买者的出价降低，直到降低到一定程度时，买者购买不到商品，也就是@Tony Fan 所说的“没人来”了。———————————— 而如果再加条件 “工厂是理性的”， 那么因为边际产量大于工资，有利可图，工厂就会提高系数x 继续招收工人，直到x无限逼近1，最终达到平衡。
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