@一个优秀的上司，不仅在工作中值得追随，生活中也值得学习
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【@一个优秀的上司，不仅在工作中值得追随，生活中也值得学习】
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不知道大家在找工作的时候 ， 会不会花时间去了解一下自己的上司 ， 毕竟在职场中的的工作关系或者人际关系的相处中 ， 都会和上级上司有密切的联系 。 上级领导值不值得跟随 ， 也影响着我们在以后的工作关系中的愉悦度和自己和这间公司合作的一个时间长度 。 那怎么样的领导是员工比较喜欢的呢？今天我们就一起来聊一聊吧 。
员工都喜欢能够帮助自己获得更好发展的上司 。 我相信员工进入到一间企业 ， 不仅仅是为了获得薪水 ， 同时也希望自己的能力能够有进一步的提升 。 虽然说业绩为王 ， 业绩成果是最重要的 ， 但是 ， 如果上司仅仅是考核员工的业绩 ， 而不关注员工的一个自身的成长 ， 只求结果而不关注过程 ， 员工自身的成长没有得到提点和提携 ， 久而久之员工就会流失 ， 同样 ， 公司在人才储备方面也会有所缺漏 。 其实 ， 员工是需要和公司共同成长发展的 ， 员工除了自身的努力 ， 同样也需要上司的提点 。
如果上司能够在一定的空间内 ， 允许员工自己尝试 ， 哪怕是会范错误 ， 这样的老板员工也是非常喜欢的 。 我们常说条条大路通罗马 ， 完成一件事情 ， 不一定只有一条道路一种方法 ， 如果我们在工作中 ， 上司能够允许员工在一定的范围内自己去创新去探索 ， 寻找一条属于他自己能够抵达目标的一种道路或者一条更加有趣并且能够达成结果的一种方法 。 而不是按照老板给的方法一步一步按部就班 ， 如果是这样子的话 ， 其实上司需要的仅仅是一个机器人 ， 而不是一个有智商情商等活灵活现的一个员工 。 当然 ， 如果员工自己在尝试中犯了错误 ， 自己要有能力去承认 ， 并且能够纠错 ， 及时挽回损失 。
员工都喜欢跟随目标明确 ， 方向笃定 ， 充满自信的领导 。 老板的目标明确 ， 并且清晰明确的告诉自己的员工 ， 也言传身教地培养员工的目标感 ， 这样员工就知道阶段性的目标在哪里 ， 知道什么时候就应该到达目的地 。 领导只需要阶段性的进行支持 ， 推动 ， 鼓励就行了 ， 除了有特殊情况 ， 三天两头地改变目标就会让员工如热锅上的蚂蚁 ， 乱了阵脚 ， 如果是这样 ， 不仅一个目标没有达成 ， 员工对于公司的方向也会有所怀疑 ， 乱了团队的心 。
如果一个上司 ， 有丰富的成功经验 ， 并且有持续的学习力 ， 员工在心里也是非常敬佩的 。 上司有成熟的思维能力 ， 并且对市场有敏锐的嗅觉 ， 处理突发事件从容不迫 ， 待人接物真诚宽容 ， 对于新鲜事物能够自然接受 ， 一直保持一颗年轻的心 。 这样的上司 ， 除了学习工作能力 ， 在做人方面也是值得学习的 ， 在长久的工作合作中 ， 耳濡目染 ， 上司的人格品质也是会影响员工的 。
人们都说有人的地方就有江湖 ， 在团队中难免会发生一些小摩擦 ， 例如业绩利益的交叉重叠 ， 这时候团队中就需要一个手握公平称的人 ， 这个人就是团队中的上级上司 。 上司需要公平 ， 公正 ， 监听各方意见和建议 ， 不是凭一面之词 ， 也不能按照自己对于员工的喜好程度来主观判断 。 各样 ， 员工也就能全心全意地为公司创造业绩了 。
一个优秀的上司 ， 会是公司放心的掌舵者 ， 也会是团队中坚定的领航人 。 小编认为能够帮助员工发展 ， 给员工尝试的空间 ， 目标感强 ， 自信满满 ， 有经验并且有学习力 ， 公平公正的上司 ， 是大部分员工都愿意追随的 。 你们认为呢？你们喜欢怎样的领导呢？都欢迎留言和小编交流哦！
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