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[老板]女子发微信要辞职 看完聊天记录大家都心疼老板了

最近 ， 杭州萧山一姑娘最近有点头大 。 公司一位同事要辞职 ， 并且不愿走正常的离职流程 ， 坚持要立马走人 。
老板也没辙了 ， 问她该怎么办 ……
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微信聊天记录
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姑娘说 ， 这位同事是个刚毕业的小姑娘 ， 在职期间也经常请假 ， 老板都给批了 。
昨晚 ， 同事给老板发微信提出辞职 ， 老板也表示同意 ， 不过需要一个月后办理离职 。
然而这位同事却说：「如果今天不能办离职 ， 那就明天再办；办不了的话 ， 就等什么时候能办了 ， 再去公司 。 」
铁了心的要立马走人 。
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遇到这种情况 ， 到底该怎么办？看完聊天记录 ， 评论区网友之间有不小争议 。
有网友说 ， 这种情况太正常不过了 ， 毕竟身体才是第一位的 。 而且连工资都不要了的话 ， 确实也拿她没办法 。
" 网友 @久久的牛牛：都要辞职了 ， 这太正常啦 ， 毕竟身体不舒服 ， 不能再为公司继续卖命一分钟 。
网友 @两头花踏：员工无所谓了老板还能拿她怎么办 。
网友 @lvanlin：她准备不要钱了的话 ， 是没办法 。
网友 @黑靥 Blink ：挺正常啊 ， 人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么 ， 有啥可挂的 。
也有网友认为 ， 不管怎样 ， 交接工作是一定要做好的 。
所谓的契约精神不止是为了约束别人 ， 更是为了管理自己 。 如果每个员工都这样 ， 公司还怎么开下去？
" 网友 @加油 2020：老板变相裁员 ， 你们就说老板怎么怎么 ， 要去起诉 。 员工不按流程离职 ， 不少人觉得正常 ， 所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有的 ， 这次因为远 ， 累了说走就走 ， 下次别的工作也可以因为不开心说走就走 。 当然她离职肯定有她的原因 ， 累了说一下休息几天再去 ， 留一个月缓冲时间 ， 让别人招到人交接好 ， 好聚好散 。
网友 @宁静之远：开公司的也不容易 ， 做员工也不容易 。 但职业道德总要有的 ， 至少交接手续总要办的 ， 单位录用员工那是种信任啊 ， 若老板做人不上道的 ， 另当别论 。 大公司或外企就比较规范些 。
那么 ， 应该怎样合理地解除劳动合同呢？来看看劳动法怎么说：职工辞职 要提前 30 日以书面形式通知用人单位 。
劳动法第 31 条规定：劳动者解除劳动合同 ， 应当提前 30 日以书面形式通知用人单位 。 试用期内 可以随时通知用人单位解除劳动合同 。
劳动法第 32 条规定：有下列情形之一的 ， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、严重违反用人单位规章制度的 可以解除劳动合同 。
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
严重违反用人单位的规章制度的 ; 严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 ;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的 ;
【[老板]女子发微信要辞职 看完聊天记录大家都心疼老板了】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效的 ; 被依法追究刑事责任的 。


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