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■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部( 二 )


百丈街道朱雀社区党委副书记、纪委书记卢桔带着自信笑容走出考场 ， “我曾经在3个不同社区工作 ， 妥善处置过不少紧急事件 ， 有效化解了一批邻里纠纷 ， 日积月累的工作经验就是我最大的底气 。”
■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部
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↑竞聘者现场答题
社区干部要会解难破难试岗期间常态化跟踪问效
比选中 ， 考官着重考察哪方面能力 ， 什么样的答案更能打动考官？
作为答辩评委之一 ， 东郊街道党工委副书记张水霞有自己的体会：“做社区一把手 ， 要求很高 ， 不光要有基层创新 ， 而且要有实干精神 。有的干部平日履职尽责、业绩突出 ， 但口头表达能力平平；有的干部能说会道 ， 但解决实际问题的能力有限 。多元化的比选方式给了不同类型的干部充分展示自我的机会 ， 有助于我们更精准地挖掘人才、熟悉人才、用好人才 。”
面试中 ， 有些细节让她印象深刻 。“答题5分钟时间 ， 有的考生很细心 ， 戴了手表 ， 答题时间的分配更合理 。有的考生能看得出做了精心准备 ， 回答问题前会快速列提纲 ， 答题逻辑性很强 。”
【■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部】“一些社区干部对街道面上情况、具体问题比较熟悉 ， 但没有得到我们‘青睐’ ， 主要原因是缺乏解难破难的经验——胆子还不够大、办法还不够多 。”钟公庙街道党工委副书记应英彪坦言 ， 今后要为社区干部提供更多挂职锻炼、轮岗交流、专业培训的机会 ， 帮助他们切实提高综合素养和业务技能 ， 更好地为社区居民服务 。
23名基层干部竞职成功后 ， 还将面临更大的挑战 。鄞州区委组织部相关负责人透露 ， 相关镇（街道）将实行试岗任职和目标考核管理 ， 试岗期间常态化跟踪问效 ， 采取随机抽查、实绩分析、民主测评等方式进行专项考核 。其中 ， 履职情况较好、实绩明显且得到居民认可的社区干部预备人选 ， 继续留在原先岗位；履职情况不理想、居民评价较差的社区干部预备人选 ， 将结合其优势和特点调整岗位 。
今后 ， 鄞州将在全区范围内进一步深化“竞标选才”跨镇街选拔社区干部预备人选工作 ， 面向全体社区工作者公开比选 ， 有效推进社区干部队伍年轻化、知识化和专业化 。
采访人员：薛曹盛 通讯员：鄞组轩
来源：新华号 宁波晚报


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