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申请英国人力资源硕士，求推荐学校( 二 )


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最后，衷心希望大家都能去往心仪的学校，展开自己全新的人生。
申请英国人力资源硕士，求推荐学校
导师背景英国圣安德鲁斯大学宏观经济博士，从高中起有十二年留学经验。曾DIY完成研究生申请、博士申请，博士研究方向为宏观经济、货币政策。收到包括英国约克大学、埃塞克斯大学等硕士录取；爱尔兰圣三一大学（全奖）、英国肯特大学（全奖）、英国埃塞克斯大学（半奖）、圣安德鲁斯大学（全奖）、英国伦敦国王学院（半奖）和荷兰蒂尔堡大学等博士录取。专注于以研究或就业为导向的留学申请。目前在中国建设银行所属信托研究部全职工作，拥有丰富的金融行业求职经验和工作经历。【如有留学相关问题想解答，请添加微信:admitwrite112详细咨询~】
本文来自AdmitWrite留学平台专栏——【海外名校申请经验】，专栏主要内容包括但不限于申请经历，就读体验，专业前景，就业分析等。想看更多的申请经历以及就读体验，欢迎关注~
海外名校申请经验
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推荐给题主以下英国学校哦！
1、伦敦政治经济学院
伦敦政治经济学院的人力资源专业有三个方向，分别是人力资源管理、国际雇佣关系和组织行为学。如下所示：
MSc Human Resources and Organisations (Human Resource Management)
MSc Human Resources and Organisations (International Employment Relations)
MSc Human Resources and Organisations (Organisational Behaviour)
　　其录取要求为UK 2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。其中，在中国排名前35的大学均分需达到85%，若来自其它院校背景，本科均分需不低于90%。
2、巴斯大学
作为英国排名前列，欧洲前十的管理学院，巴斯大学商学院在供应链管理，购买管理，人力资源管理专业方面研究杰出，享有很高声望。巴斯大学的人力资源专业属于实用性课程，偏于咨询consulting, 会注重人力资源与基础管理学科的结合学习。接受非211, 985大学的本科毕业生入读，没有GMAT成绩也可以申请。
3、利兹大学
利兹大学是英国最受欢迎、同时也是入学竞争最激烈大学之一，也是罗素大学集团的创始成员之一。利兹大学的人力资源管理(HRM)以及相关专业属于商学院，获得了英国特许人事发展协会(CIPD)的认证。另外，利兹的商学院也获得了三重认证。利兹设置的HRM专业着眼于全球，关注的话题也涵盖了许多领域，比如，劳工法，工业关系，性别平等，培训与开发等等。
4、南安普顿大学
南安普顿大学的管理学院在同类学院中，名列前茅，受到很多留学生的青睐。该课程提供现代人力资源管理政策及应用知识以及它们是如何变化的。在心理学，社会学以及经济学为其奠定了良好的基础，集中研究操作和战略事件，当今论题和挑战。此国际课程提供非常具有优势，帮助学生在各种局面学习不同的东西。
5、约克大学
约克大学(Universityof York)位于英格兰约克郡的一所高等学府，是素有英国常青藤盟校之称的罗素大学集团(The RussellGroup)和白玫瑰大学联盟(White Rose University Consortium)成员之一。约克大学的教学和科研享誉全世界，教学质量与剑桥大学并列教学联盟的首位。约克大学人力资源管理专业面向那些本科专业是其它方面而希望在此领域开拓商业生涯的毕业生。通过专业学习，学生可以在国际和国内企业或机构中从事行政或管理领域的人力资源、人事专家或综合性人才等工作。
6、格拉斯哥大学
格拉斯哥大学的人力资源管理专业分为两个部分：第一个部分侧重管理方面的知识传授和技能培养，包括策略，管理和市场营销，学生会对于管理方面的知识有一个很充分的认识；第二个部分的课程主要教授有关于人力资源管理的专业知识和技能。
课程设置：有较为理论的演示推导，案例分析以及话题辩论等不同的学习方式，另外，在选修课中还有专门针对中国的商业环境的分析，很适合诸位中国熊孩子。
教学方式：除了大课，小组讨论，导师辅导，还包括实地调查以及相关项目的策划，既有独立作业，也有很多团队合作。
除了人力资源管理专业，比比羊还为大家整理了常见30个专业204页资料包：包括专业细分方向介绍、就业方向、申请要求、背景提升途径、推荐学校。
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我们也一直致力于在帮助同学解决各种问题，终于现在把大家申请中遇到的各种问题开通了专栏。我们的培训师每周会写一篇申请复盘，比如拿奖学金的分析、转专业申请、低gpa申请、申请失败复盘，非常干货，比如：
那些半年里突飞猛进的同学，大三下学期做对了什么？没实习，大学三年忙修课！申Top20名校会‘休克’吗？这个期末GPA要刷到多少，我才够申Top30名校？保研还是出国？下周就开学了，再不定是不是就没救了。。。“我就是不想学现在的专业了。但可以学什么呢？”托福105，GMAT700，本科国内top4，几乎申挂了， 问题在哪儿？他GPA2.6申到名校：成绩之外，怎样综合评估你的竞争力？......关注公众号【BeBeyond】后台回复【咨询手记】查看哦
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本人是LSE HR，OB的毕业生有世界排名100-150的，你申请应该是挺稳当的，行政工作经验有加分像苏赛克斯大学卡迪夫大学皇家霍罗威大学肯特大学赫瑞瓦特大学冲刺的话可以选莱斯特，纽卡这类的，太高的说了也木有用。申请上有什么困难可以继续找我在HR学校选择上有个常见误区，更新在这。简单的说吧，一个课程的学习可以粗略的分为书本和实例，实例就是现在正在发生的事情，无论是新闻，还是上市公司年报中，还是guest lecture上名企高管讲的，对这个进行学习。在这方面不论是理论派LSE还是实践派曼大都做得非常好。在学习书本知识的时候，LSE老师更倾向于让大家明白模型，流程和用法，而曼大作为实践性最强的HR专业的设计者，更倾向于让大家理解英国和欧盟的trade union，policies之类，其实我觉得对于留学生来讲各有优劣。就业情况么，记得毕业时拿个好分数。我找工作那年2月，太忙了所以想放弃一场捷豹在伯明翰assignment centre的笔+面，捷豹可能是考虑到LSE的口碑，为了挽留我还要单独给我安排一场，这对矜持严谨的英国人来说是很难得的。不过其实在完全异国的环境下是非常不利于沟通与晋升，HR又是一个service HQ，如何服务好workforce的物质，这很容易，但如何管理异国员工的心理需求呢？所以我的同学大都还是去创业、投行或会计事务所了，留在英国的没有做HR长久的，要么无法满足自己，要么无法满足line manager。
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人力资源专业的话推荐这几所英国学校啦，曼彻斯特，兰卡斯特，爱丁堡，
曼彻斯特大学人力资源管理专业入学要求
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
英国二级甲荣誉学士学历，相当于中国本科学历，均分80%或GPA3.0(4.0)以上。
语言要求：
雅思：总分6.5，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.5
兰卡斯特大学申请条件：
即，985，211是80分+;非985，211是85分以上。其中，人力资源管理专业对学生有背景方面的要求，而人力资源管理与咨询则接受来自任何专业的学生。雅思要求总分不低于7.0，单项不低于6.0。GRE或者GMAT不强制要求，但在录取时会被考虑或参考，如分数够高可增大录取几率。
爱丁堡大学人力资源管理专业入学要求
均分要求：
985/211：85%，双非：90%, 2013网大前100可以尝试80%
背景专业要求：
具有等同于英国二等甲荣誉学士或以上的学位，本科所学专业无限制;通常等同于中国大学4年制本科均分80-85分以上。
语言要求：
雅思：总分7.0，单项：听力：6.0会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.0
总之选择适合自己的最重要哦！
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英国时间短，费用低，治学严谨，一年的硕士项目并不轻松。美国学校多，时间相对比较长，学科比较健全，当然费用也比较高。
英国留下来工作比较难，美国机会更多一些。
英国人力资源硕士学校：
牛津大学、伦敦政经学院、曼彻斯特、伦敦大学国王学院
美国人力资源硕士名校推荐：康奈尔大学、南加州大学、伊利诺伊大学香槟分校、明尼苏达大学、密歇根大学、俄亥俄州立大学、罗格斯大学、德州农工。
不管是英国，还是美国，都有偏理论的和偏管理的两种模式，专业所属的院系也是不一样的，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如UIUC，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。但是需要说明一点，商学院HR毕业后的起薪要高于文学院或劳动关系中心下的HR。
比较倾向于有工作经验的申请人，如果本科期间辅修心理学、管理学、数学等课程对申请更有利。
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本文为大家讲解留学英国人力资源专业学习内容以及相关院校。
一、人力资源管理内容
1.组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2.人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3.招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4.劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
5.培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6.考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
7.绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
8.福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
9.工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
二、英国大学人力管理资源特点
英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，非常的专业化，不同于我们常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。
学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。


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