【老夏分析师|为什么这样的感觉普遍存在?,很多人在一个公司干久了就想辞职】( 二 )
第三 , 对于领导答应的承诺没有兑现的对策措施 。

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再来分析同事女儿第三个辞职的原因 , 领导没有兑现要提拔的承诺 。
领导既然说要提拔你 , 那就要看你这一年的表现 , 如果在这期间 , 你的表现平平无奇 , 还表现的不如一般的员工 , 领导怎么会提拔你呢?
领导这次没有提拔你当主管 , 也许是因为他后面会有更好的职位 , 他想让你继续表现给他看 。
此时应该充分的给予理解 , 只要认真的做好自己手头的工作 , 按照领导的要求圆满的完成任务 , 这样下去或许有更好的时机 , 让领导赏识到你 , 在后面有位置的时候提拔你 。
总之 , 综上所述 , 想要辞职的理由非常多 , 不去分析产生辞职的原因 , 不停的跳槽换单位 , 治标不治本 , 一定要分析存在的问题 , 为自己量身定制一套细化措施 , 然后加以改进 , 这样就不容易辞职了 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 , 讲过的每一话 , 做过的一个举动 ,
曾在你的心里荡起涟漪 , 那至少说明在逝去的岁月里 ,
我们在某一刻 , 共同经历着一样的情愫 。
有时候 , 虽然素未谋面 。
却已相识很久 , 很微妙也很知足 。
【【老夏分析师|为什么这样的感觉普遍存在?,很多人在一个公司干久了就想辞职】】谢谢你 , 在这个世界的角落 , 找到了我!岁月静好 , 愿你幸福 , 一切都好!
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