江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

你们有没有想过三十五岁以后做啥还会在职场吗特别是华为裁员事件后，

刚毕业参加工作的时候，受不了束缚，决定在三十五岁之前达到不上班也能吃喝不愁的状态（用现在的话叫财务自由——尽管是比较初级的状态），然后辞职享受自由人生——而且我父母就是这么干的，二老当年才四十出头就双双辞去公职，别人辞职是下海经商赚钱，他俩是游山玩水花钱。
而且我运气比较不错，因为一开始就定好了计划，所以目标特别明确——就是攒钱，也因此在国内早年房市和股市两大风口到来时，才有能力借机狠赚了一大笔（我买房子时房价才2k左右，最多才3k出头，前后利用杠杆投了三百多万，最后房价涨到1万多时变现还债），刚过三十就已经超额完成当年的计划了。
现在利用手头剩下的几处房产吃房租，再加上理财利息和股票分红，工资外收入也过万了，不过还是没说辞职。
一方面才月入一万？别忘了年入百万还是穷屌丝（严肃脸），我这都穷到姥姥家了怎么还有脸不努力上班？另一方面，毕竟生活在东北，有份国企带编制的工作——而且还管点事，随便辞了的话舆论压力太大——别看我家老爹老娘当年潇洒的没谁了，可我一说辞职的事，这二老第一个跳出来反对。
大概是有感于国内形势变化太快吧，他二老九十年代攒了几百万，感觉这辈子稳了，结果才过了二十来年，他们当年攒的那笔巨款就已经不值一提，还得自己补齐养老保险才放心——我现在瞅着是挺稳，但鬼知道国内经济以后还有啥变化？
所以二老的双标我可以理解，自己在单位也就这么混着——只是比较随心所欲罢了——有个对任何处罚都完全不在乎的部下，那些头头脑脑反倒不会太和我较真，基本上只要不是太过分，都是口头批评两句拉倒了——最多也就是开会时点名批评两句——反正他说他的，我睡我的。
其实就算是不干了，也无所谓点事，就算不能在家呆着，出去找工作也不难，虽说四十多岁再去当主管估计没人愿意要——毕竟谁家都不缺大爷，但要是想得开自降身份当个普通技工，无论去哪还是有100%的几率应聘成功的，而且所谓三十而立四十不惑，哪有几个想不开非得跳楼的？
就算是到时候万一屋漏偏逢连夜雨、下岗外加破产赶一堆了吧，其实也不算啥，就当再年轻一把，年轻时退休遥遥无期、社会经验浅薄、心里头还有一大堆抑制不住的欲望，当时都能挺过来，到老了，再有十年二十年就可以退休、性格磨练的圆滑无比、什么事都能想得开无所谓，怎么还能反倒绝望了？
毕竟人嘛，总是俞老弥坚的，如果到后来还会担心工作这种小事，那年轻时得憋屈成啥样？
■网友的回复
谢邀，这问题好像我回答已经不合适了，已经过了40了，还在职场，还在华为，已经续约到45岁之后了。等45岁再考虑是退休还是继续干吧。退休也能温饱了，继续干就看还能不能干的动了。40岁以上对很多企业当然还是会要，但是不会是较低的职务了。
■网友的回复
30岁才考上稳定编制工作，目前因为怀孕还没有转正，不出意外的话，是肯定愿意待到退休的，为什么这么说呢？
首先，30岁才考上稳定工作，明白能得到一份稳定工作的不容易，在私企怎么奋斗，没有五险一金没有保障，过了今天没有明天，公司一旦不好，随时面临被裁员。
其次，这个年龄才结婚怀孕，只有在稳定编制内才能保证休够产假，照样拿工资拿保险。
最后，其实大部分中国人在职场都是不错的选择，是大部分啊，小部分认为自己不适合职场、能力超群不屑在职场、能力太差无法待在职场的除外。这个年代想创业想做生意太难了，而且太操心，身累心累，我父母以前就是做生意的，外人看见的都是光鲜大把钞票，其中辛苦我最知道。
我们这种普普通通的人是不可能想象35岁能达到财务自由的，一旦生孩子，养孩子就是一大笔的费用，家庭可以没有经济负担，55岁能达到财务自由就不错了。踏踏实实活在编制里，能保证每个月工资按时发，努力工作外有些额外补贴就算很好了。
而且很多40+的人都在职场，你看看那些超市服务员、保安都是什么年龄层？多数都是40+的，很多人对没有稳定工作已经习惯了，文化层次不高，年龄限制，只要能保证每个月有收入就很满足了。只要你愿意工作，40+完全可以找到工作。
■网友的回复
谢邀。很快到而立之年了，正在思考何去何从的问题。从去年开始大数据/AI等等技术从四面八方向我涌来。从前的35岁，没有替代性的东西，选好一份工作后，只要没得大的变故，基本上也能一直干下去。但现在的35岁，不仅要担心业务能力不足，人会替代你，还要担心机器，智能设备会替代你。从危机感上来说，等到我35岁的时候如果还在做重复性的工作，而不是创意性的工作，才是真正致命的事情。智能设备替代你，做出了更标准化，错误率更低的东西。举个例子，如果你什么都不会，你还能找个大街的工作，但以后扫大街的都是机器人了。你唯一能赚钱活命的机会都没有了。
前段时间看到偶像翟天临关于职责不可替代性的演讲。主要内容是他如何从一个小透明慢慢的占据市场地位，得到支持，从而获得他在演员这个行业的不可替代性。其实说白了就是，你年纪越活越大，你有没有做到别人一定是要你做才能做的能力。在之前离开的企业，我每天做大量的工作，但却没有另一名同事升得快，及时他工作量不如我。为什么？因为他掌握着一个工厂运行的系统，而截止我离开，都只有他一人精专，在老板眼里他有不可替代性，他若离开，厂房可能会无法运作。不过讲回来，演员这个职业本身就有一定的不可替代性，只需要把自己的业务能力，做大做强做专，剩下就是等待伯乐发现金子。但，再我看来也不是完全没有可替代性的，毕竟现在会做表情的机器人也出来了，把外表做漂亮一点，系统程序编好，剩下的就只是一台摄像机的事儿了。
总而言之，35岁之前选好不可替代的职业，再把不可替代的职业做到别人不可替代你的地位。
不过，虽然说了这么多。但我自己其实也没想明白自己下一步该怎么办。上面这些话，与君共勉吧。
【你们有没有想过三十五岁以后做啥还会在职场吗特别是华为裁员事件后，】 但愿没跑题，


    推荐阅读


    上一篇：应该送化学系男友啥生日礼物

    下一篇：去深圳工作前应该做啥准备