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界面新闻|双汇发展母公司“黑洞”：五位高管领年薪1.5亿，内部交易额573亿元( 三 )


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图片来源：Wind、界面新闻研究部
和其他上市公司相比 ， 万洲国际的高管薪资总额不算低 。 按全部港股上市公司中薪酬排名 ， 万洲国际的薪酬支出可以排进前二十 。 万洲国际的老对手 ， 雨润食品(1068.HK)高管薪资仅为601万港元 ， 不足万洲国际高管的十分之一 。 同样是在全球范围开展业务的百威亚太(1876.HK)高管薪资为485万美元 ， 占当年净利润的0.51% 。 考虑到万洲旗下史密斯菲尔德所处的美国工资水平较高 。 我们选取美国上市公司康宝浓汤(CPB.N) ， 这家公司高管薪资合计为2596万美元 ， 虽然多于万洲国际 ， 但占净利润的比值为0.55% 。 而万洲国际高管薪资占净利润的比值却高达为1.5% 。 投资者质疑 ， 如此巨额的薪资支出恐怕变成了股东套现新路径 。
界面新闻|双汇发展母公司“黑洞”：五位高管领年薪1.5亿，内部交易额573亿元
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图片来源：Wind、界面新闻研究部
不仅是固定薪资 ， 万洲国际的股权激励计划也曾经引起投资者不满 。 万洲国际在上市之前分别于2010年和2013年设立了两份股权激励计划 ， 这两份股权激励计划直到2019年底才正式终止 。 期间 ， 每年万洲国际管理层的持股均有所增加 ， 增加最多的就是董事长万隆 。 据统计从2014年至2019年 ， 万隆持有万洲国际的股份从9.02%增加到了22.85% ， 相应市值也增加了27.21亿美元 。
与对管理层的慷慨相比 ， 万洲国际对中小股东就显得颇为吝啬 。 根据Wind统计 ， 万洲国际从2006年至今分红5次 ， 共计22亿美元 ， 分红率不足35% 。 万洲国际旗下的双汇发展历史平均分红率高达73% 。 这也是作为子公司的双汇发展和母公司的万洲国际市值倒挂的原因之一 。


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