国内首例跨性别国内首例跨性别平等就业权案二审开庭 案件始末揭晓
5月28日，完成性别重置手术1年7个月的小马来到杭州市中级人民法院，参加“平等就业权诉讼案”的二审 。一审法院判决结果对小马来说并不理想，法院驳回了她所有诉讼请求 。
小马于2018年10月完成了跨性别手术，从男性变为女性身份，手术后她回到公司上班，却被公司以严重违反公司规章制度为理由辞退，在与公司人事部门沟通过程中，小马认为被解除劳动关系的真实原因是她做了性别重置手术 。小马觉得自己的平等就业权遭受了侵犯，便向杭州市滨江区人民法院提起诉讼，要求公司道歉并支付赔偿 。2019年12月3日，该案进行了公开开庭审理 。
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事件：他”变成“她”后 公司解除劳动合同
小马是一名跨性别人士，他从很早就对自己的性别认知产生了困扰 。2015年10月，他入职一家演艺公司，担任艺人助理职务 。该公司旗下有很多艺人，其中也包括男伪女装的艺人，这种环境让小马觉得工作很放松 。
2018年10月，小马完成了性别重置手术，成为一名女性，获得了女性身份证 。手术期间，公司给小马停薪留职的待遇，这还一度让小马颇为感激 。
休养了大约2个月后，小马以女性身份回到公司上班，但才过了一个月，小马就被告知因迟到次数过多，严重违反公司规章制度，要被解除劳动合同 。
小马与人事部门进行了沟通，沟通过程中，对方曾提到小马的情况既不适合与男艺人工作，也不适合与女艺人工作，且手术后处于恢复期，不能胜任跟剧组的高强体力劳动 。
小马认为自己在性别重置手术后被不公平对待，性别身份的变更才是被解除劳动合同的真实原因 。
2019年3月，完成了与公司的劳动争议仲裁后，小马拿到了2.5个月的工资 。随后，她将公司告上法庭，认为公司侵犯其平等就业权，诉求公司赔礼道歉并赔偿10000元精神损害抚慰金 。
判决：迟到是连续性的 解雇与性别重置手术无时间关系
2019年12月3日上午，该案在杭州市滨江区人民法院开庭，法庭上原被告双方进行了各自的举证，举证焦点在于公司与小马解除劳动合同的原因到底是小马迟到次数过多，还是性别重置手术后遭遇不公正对待 。
该案并未当庭宣判 。今年1月，小马接到法院判决结果，其诉讼请求被驳回 。
一审判决书中显示，小马作为原告承认存在迟到情况，但根据被告在劳动争议仲裁阶段提供的打卡和工资单显示，被告只有在原告迟到达到7次的时候，才在“备注”上进行告知，且也未解除与原告的劳动合同 。而其他情况下，被告都未进行任何的通知或警告，包括原告被开除的2019年1月，被告也未在“备注”上进行任何的告知或警告 。同时，原告小马回忆，2019年1月，有其他员工也存在多次迟到情况，而被告没有与他们解除劳动关系，却仅仅只是针对原告 。
被告公司辩称，其无不合理区别对待和跨性别歧视侵权的事实 。
首先，公司解除原告的劳动合同，根本原因是原告严重违反了用人单位的规章制度 。原告称性别重置手术前后，公司在手术前对有更严重的迟到情形而不解除，反而在手术后迟到相对不严重时解除，其原因是，第一，是公司经营状况持续走低，从控制成本角度考虑需要对部分人员作精简安排和重大调整，需对存在过错的员工做劝退处理 。第二，原告每月均存在不同程度迟到，原则上根据公司规章制度解除权行使条件已经生效，至于何时行使系公司自行决定 。第三，在原告多次迟到情况下，公司仍一次次善意提醒，直到每月迟到四次及以上累计达三个月以上但仍无任何悔改和改进，公司在协商劝退无果的情形下，才行使单方解除权 。
同时，被告公司表示，公司规章制度并非针对原告本人，同样适用于其他员工，2019年年初共劝退4名员工，原告只是其中之一 。至于原告称有其他员工迟到或未上班的情况但没有被解除劳动合同的，公司称是因员工不同的岗位、工种、坐班和调休安排 。
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