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做完变性手术，回岗不到一个月就失业？法院二审结果来了( 二 )


采访人员试图联系马敏所在的公司 ， 但一直未果 。
公司提交的证据显示 ， 解除劳动合同的依据是《员工手册》；与其他员工相比 ， 马敏的考勤表现不佳；对另一位跟其出勤表现类似的员工 ， 公司也进行了劝退 ， 他最终自行离职；在马敏手术后到解除劳动合同前 ， 公司也给其发了年会和旅游的通知 ， 不存在歧视跨性别身份的事实 。
马敏认为 ， 自己确实迟到 ， 但迟到在公司是很普遍的现象 ， 马敏认为公司就是歧视 ， 公司还有一个员工比自己迟到次数多 ， 但公司并没有将其辞退 。 公司给出的理由是这名员工是公司商务 ， 经常出差 ， 并且这名员工给公司带来了百万的业绩 。 马敏认为这个理由不成立 ， 公司上班和出差打卡流程本来就不一样 。
今年1月 ， 该案一审宣判 ， 法院审理后认为公司并未侵害马敏的平等就业权 ， 驳回了原告小马的全部诉讼请求 。
一审判决书显示 ， 法院认为公司解除双方之间的劳动合同有正当理由 ， 因为马敏存在多次上班迟到行为 ， 公司依据其规章制度 ， 作出解除劳动合同决定 ， 客观上应认定为有正当理由 。 另外 ， 马敏提出的公司解除劳动关系的真实原因是其跨性别身份 ， 依据尚嫌不足 。
一审法院觉得公司不但不存在性别歧视现象 ， 还对多元性别人群较为包容和友善 ， 在马敏入职后 ， 无论在言语、行为上均予以尊重和包容 ， 也未在工资、福利待遇等方面实施差别对待 。
二审双方均无新证据提交 ， 当事人称可以坦然面对结果5月28日下午3点 ， 该案二审在杭州市中级人民法院开庭审理 ， 马敏告诉采访人员 ， 这次二审双方都没有新证据提交 ， 主要是方向和思路调整后进行辩论 。
【做完变性手术，回岗不到一个月就失业？法院二审结果来了】对于这次二审 ， 她表示 ， 最简单的诉求就是希望自己的案子能够有一个好的结果 ， 得到合理的赔偿和道歉 ， 也想通过这件事增加跨性别者的能见度 ， 减少大家对跨性别的误解 。 马敏认为 ， 这次案子相当于是一个基础 ， 万丈高楼平地起 ， 但也是一块砖一块砖垒起来的 ， 再有类似的事情 ， 可以有个参照 。
无论是胜诉还是败诉 ， 马敏说自己都能够坦然面对结果 ， 勇敢做自己 。 她现在在朋友的工作室工作 ， 性别置换手术后 ， 生活恢复了常态 ， 自己也变得越来越有力量 。
幸运的是 ， 最近马敏遇见了属于自己的爱情 。 他们两人是在一次活动中认识 ， 对方对她展开了热烈的追求 。 对方的温柔体贴和理解打动了马敏 ， 在一个月前 ， 她决定答应对方的追求 ， 大胆的爱 。 “他除了个子不高 ， 长得不帅 ， 其他都挺好的 。 ”马敏开玩笑道 ， 话语中难掩幸福 。
今日方知我是我 ， 这是马敏的个性签名 ， 这是《水浒传》中鲁智深圆寂时说的话 ， “钱塘江上潮信来 ， 今日方知我是我” 。 我住在钱塘江边 ， 之前掩饰性别身份的时候 ， 打扮得也非常像鲁智深 ， 但现在做了手术 ， 做回了真正的自己 。 我认为 ， 只要心里坦荡 ， 就不会被外界的目光困扰 ， “希望像我一样的人们都能阳光的在社会上立足 。 ”
延伸阅读九部门发文：招聘不得限定性别 ， 不得询问妇女婚育情况据人社部网站消息 ， 人社部、教育部等九部门2019年印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》) ， 《通知》要求 ， 在招聘环节中 ， 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得将限制生育作为录用条件等 。
据悉 ， 《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定 。
明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。


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