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做完变性手术，回岗不到一个月就失业？法院二审结果来了( 三 )


为确保有关要求落到实处 ， 《通知》要求建立联合约谈机制 ， 根据举报投诉 ， 对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈 ， 对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的 ， 依法查处 ， 并通过媒体向社会曝光 。
要求健全司法救济机制 ， 人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉 ， 设置平等就业权纠纷案由 ， 司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助 。 同时 ， 要求强化人力资源市场监管 ， 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的 ， 由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚 ， 并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录 ， 依法实施失信惩戒 。
《通知》要求大力支持妇女就业 。 要加强对妇女就业的培训服务 ， 促进3岁以下婴幼儿照护服务发展 ， 加强中小学课后服务 ， 完善落实生育保险制度 ， 为妇女就业创造良好环境和条件 。
要加强监察执法 ， 依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为 。 对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的 ， 要依法及时快速处理 。 同时 ， 大力开展宣传引导 ， 逐步消除性别偏见 ， 引导全社会尊重爱护妇女 ， 引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作 ， 引导妇女合法理性保障自身权益 。
据了解 ， 近年来 ， 当前我国妇女就业情况总体较好 ， 劳动参与率位居世界前列 ， 但妇女就业依然面临一些难题 ， 特尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止 ， 对妇女就业带来不利影响 。 《通知》的出台 ， 将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用 。


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