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大众报业·海报新闻济南面向社会引进优秀人才294名( 二 )


报名结束后 ， 除博士研究生岗位外 ， 最终确定的报考人数达不到1: 2的 ， 相应取消或核减引进计划 。
四、资格复审
按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审 。 资格初审通过的报考人员 ， 按要求进行资格复审 。 如资格复审与网上初审结果不一致 ， 以资格复审结果为准 。 资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程 ， 任何环节发现资格条件不符合者 ， 即取消报考资格 。
资格复审有关事宜另行通知 ， 报考人员未按规定进行资格复审的 ， 视为自动放弃 。
资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证 ， 学校核发的就业推荐表或学历、学位证书 ， 《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料 。
留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证 。
五、面谈、面试
1.面谈 。 计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的 ， 根据单位实际 ， 可组织面谈 ， 按1：5的比例确定面试人选 ， 面谈成绩不计入考试成绩 。 博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试 。
2.面试 。 面试采取结构化面试、专业测试的方式进行 ， 主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质 。 对专业性较强的岗位可增加专业测试 ， 具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定 。 面试成绩以百分制计分 ， 在面试结束后公布 。 除博士研究生岗位外 ， 实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位 ， 设定最低合格分数线 ， 最低合格分数线为80分 ， 低于80分的不列为考察对象 。
面谈、面试具体事宜另行通知 。
六、考察
根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选 。
引才部门组成考察组对考察人选进行考察 。 考察合格的 ， 按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的 ， 不列为体检人选 。
七、体检
体检参照公务员录用体检标准执行 。 除特殊情况外 ， 报考人员不按规定的时间、地点参加体检的 ， 视作放弃体检 。 体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的 ， 从考察合格人选中依次等额递补 。
八、公示引进
根据考试、考察、体检等情况 ， 确定拟引进人选 ， 在市、区县及招聘单位网站公示 ， 公示期为7个工作日 。 拟引进人员公示后不再递补 。 公示期满且无异议的 ， 办理协议签订、聘用等有关手续 。 引进人员按规定实行试用期制度 ， 期满合格的正式聘用 ， 不合格的解除聘用合同 。 引进人员在济南市服务年限不少于5年 ， 因工作需要可在济南市范围内有序流动 。
九、管理使用
1.引进的博士研究生、硕士研究生 ， 在与用人单位办理聘用手续后 ， 由市、区县统一安排使用：
（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼 ， 时间一般为1年 。
（2）实践锻炼期满 ， 根据本人意愿和表现情况 ， 可返回聘用单位工作 ， 也可根据区县事业单位岗位空缺情况 ， 留在区县事业单位任职 ， 硕士研究生原则上安排副科级岗位 ， 博士研究生原则上安排正科级岗位 。 对任职满1年、表现优秀的 ， 可按照有关政策调任到公务员岗位 。
2.引进的大学本科毕业生 ， 与用人单位办理聘用手续后 ， 由用人单位安排工作 。
十、政策措施
1.政策待遇 。 由用人单位提出聘任意见 ， 聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生 ， 可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的 ， 可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位 。
2.引进人才落户 。 人才及其配偶、未婚子女 ， 在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户 ， 亦可在济南市人才集体户落户 。
3.生活补贴 。 在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生 ， 可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡” ， 3年内在济免费乘公交地铁 。 市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生 ， 符合条件的 ， 可申领每月1500元的租房和生活补贴 ， 连续发放36个月 。


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